-
Salário mediano em todo Brasil
R$ 4859,00
-
Próximo cargo mais comum
Coordenador de Recursos Humanos -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
21 vagas de emprego para supervisor de recursos humanos
-
Descrição: Supervisionar as atividades relacionadas ao Treinamento Técnico e Obrigatório.Estruturar trilhas de aprendizagem que direcionem os colaboradores blue collor e a empresa a ter visão clara sobre quais as competências técnicas e comportamentais necessárias para exercer determinadas atividades e/ou funções.Atuar colaborativamente com as áreas de negócio, no que tange a construção e impla...
-
Vaga: Atuação 100% presencial – Unidade de Pouso Alegre/MG• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas• Pós‑graduação / Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional de feedbacks, planos de desenvolv...
- Publicidade
-
de Coordenador(a) de CSC RH é fundamental para aprimorar a eficiência e a qualidade dos serviços de Recursos Humanos. e a desempenhar as atividades com sucesso.Experiência prévia em CSC de RH ou áreas operacionais de Recursos
-
Descrição: Requisitos:- Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos
-
procedimentos técnicos, documentação e projetos de automação, energia e dispositivos para máquinas.Gerencia recursos humanos e financeiros da área, seleciona e contrata serviços de terceiros, pesquisa e cadastra materiais
-
atingimento de metas e indicadores.Disponibilidade para trabalhar em turnosResponsabilidades: • Administrar recursos técnicos e humanos da produção, monitorando indicadores e analisando dados coletados e propondo planos
-
resultados financeiros e a performance dos serviços, buscando alternativas e oportunidades de otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos, para garantir a saúde financeira de suas unidades de negócios.• Gerir
-
instalações, ajustes de layout e aprimoramento de sistemas para aumento de produtividade;Administra recursos humanos, materiais e financeiros, planeja contratações de mão de obra terceirizada ou temporária e acompanha
-
demissões, entre outras atribuições.Requisitos:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;- Experiência prévia na área de administração de pessoal;- Conhecimento em legislação
-
Descrição: Estamos em busca de um Supervisor de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe.n Departamento Pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;- Boa comunicação e habilidades de liderança.Vivencia em Saúde Pública será
-
processos de admissão, transferência, desligamento e gestão de benefícios em conjunto com a área de Recursos Humanos. Garantir a disponibilidade de recursos administrativos necessários ao funcionamento do projeto, tais Atuar como ponto de interface entre o projeto e as áreas corporativas da empresa, tais como Recursos Humanos, Fin...
-
Publicidade
-
SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS
-
corretiva, preventiva, preditiva e sensitiva dos equipamentos, por meio da coordenação e controle dos recursos humanos e materiais, garantindo a disponibilização de todos os recursos necessários para que as atividades elétrica no gerenciamento da rotina diária, assim como garantir a preparação / disponibilização prévia dos recursos elétrica no...
-
processo do lançamento DIFs, avarias, vencidos conforme política da empresa;• Conferir o caixa e SITEF;Recursos Humanos 2/3• Realizar o processo de conferência de troca de produtos;• Realizar o Check out de lixo loja sejam mantidos;• Operar caixa quando necessário;• Atuar na gestão da loja na ausência do gerente/supervisor
-
SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS
-
cumprir as exigências do gerenciamento da equipe dentro dos critérios estabelecidos pelo núcleo de Recursos Humanos;Realizar desligamentos; solicitar contratações; Participar do processo seletivo; Controlar o
-
Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/CoordenaçãoDescrição da PosiçãoResponsável pela gestão dos indicadores estratégicos de Recursos Humanos para a região indicadores e no uso dos sistemas de RH e BI.RequisitosEnsino superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Economia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;Experiência prévia em People Analytics
-
Coordenador Médico - Região Oeste (Processo Seletivo Misto)
Associação Saúde da FamíliaSupervisão/CoordenaçãoO processo seletivo será regido por este edital e realizado pelo setor de Recursos Humanos da ASF;1.2 Conduta Profissional”, garantindo cumprimento do “Código de Vestimenta” e do “Regimento Interno de Recursos Humanos”, com atenção e promoção das políticas institucionais no desempenho das atividades.4.
-
Supervisor(a) Educação Continuada - Setor Educação Continuada - Unidade São Luiz Jabaquara
Rede D'OrSupervisão/CoordenaçãoESTRUTURAÇÃO DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM, ASSESSORAR A GERÊNCIA DE ENFERMAGEM EM ATIVIDADES DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
-
Experiência.Atividades:Planejar e coordenar as atividades de assistência de enfermagem do setor, apoiando a equipe o supervisor de enfermagem, gerindo os recursos disponíveis e executando procedimentos privativos da função conforme estrutura, atuar no planejamento, organização, coordenação do serviço de assistência de enfermagem e de recursos humanos...
-
Supervisão de Enfermagem na interpretação dos dados econômico-financeiros gerados regularmente para seu Supervisor solicitação das sanções disciplinares no sistema informatizado Portal Conecta;• Apoiar o gestor quanto aos recursos Apoiar o gestor no preparo de reuniões periódicas com a equipe;• Apoiar o gestor no planejamento e recursos desempenho;• Zelar ...