R$ 2141,00
Graduação em Psicologia
Treinamento e desenvolvimento, Novos colaboradores, Funcionários, Acompanhamento, Pessoal, Folha de pagamento, Trabalho, Responsável, Atendimento, Controle
planningPerfil da PosiçãoAutonomia elevada e capacidade de lidar com alta complexidadeOrganização de timelines e gestão
Gestão de processos, gestão de projetos e métodos ágeis. de pessoas (absenteísmo, turnover etc.); · Definir, planejar e disseminar estratégias de Gestão entregas e apoiando lideranças no processo de gestão de pessoas, conforme processos previamente estabelecidos de pessoas · Utilizar dado...
para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e apoiar no desenvolvimento de soluções de pessoas Atuar como parceiro(a) estratégico(a) junto à liderança, apoiando na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.• Apoiar na definição e execução de planos de sucessão, desenvolvimento e retenção de talentos a aplicação das políticas alinhadas à...
integração entre os objetivos de negócio e as práticas de Recursos Humanos.É responsável por apoiar a gestão de pessoas, impulsionar a cultura organizacional, garantir conformidade com políticas internas e legislação de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.Implementar e acompanhar programas de ações corretivas/preventivas.Conduzir pro...
comportamentais;Elaborar parecer de entrevistas;Aplicar feedbacks e mediação entre candidato e empresa;Gestão IntermediárioOutros requisitos: Requisitos técnicos: Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração.