53 vagas de emprego para salto
-
.• Acompanhar os indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas Desejável: MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas;Necessário ter experiência de forma generalista em RH
-
Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;Desejável pós graduação ou MBA;Experiência em RH Experiência na criação de estratégias para atração de talentos;Conhecimento em ferramentas e softwares de RH
- Publicidade
-
Gerente/Supervisor de Recursos Humanos & Departamento Pessoal (RH & Dp)
ConfidencialSupervisão/CoordenaçãoDescrição: Buscamos profissional com perfil l "mão na massa" com forte experiência em RH e, principalmente de todos os processos e dados.Implantação de Sistemas: Liderar a implantação de um novo Sistema de RH que integre todos os sistemas de RH (Folha, Ponto e R&S) para melhorar as rotinas de RH.Rotinas de Estruturação e Liderança da Área (RH...
-
O que você precisa ter: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão Hospitalar e/ou Gestão de RH
-
Substituições, Aquisição de materiais “uniformes/epi’s”, Contratações)Interagir com áreas internas (RH
-
.• Trabalhar em conjunto com o RH e áreas operacionais para identificar riscos trabalhistas e implementar
-
cumprimento de prazos e padrões;Interagir com áreas de suporte como Engenharia, Qualidade, Manutenção e RH
-
Descrição: Procuramos um(a) Coordenador(a) de RH que atue de forma estratégica na gestão de pessoas, Experiência em pelo menos uma frente de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos
-
e manuseio de materiais perigosos.Auxiliar a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ou o RH
-
de metas, direcionamento, feedbacks e definição de plano de desenvolvimento com suporte de área do RH
-
pelo acompanhamento e avaliação de qualidade dos serviços;Consultoria: Responsável pelo atendimento ao RH
-
Publicidade
-
CDA junto a T.I para que possa sugerir revisões nos processos;Controlar os indicadores referentes a RH
-
Pessoas.Desejável vivência na estruturação da área e subsistemas de RH.Experiência com ferramentas de RH
-
Supervisor de Atendimento - Recepção Internação - Hospital Niterói D'Or
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãorelativas às rotinas de trabalho, a fim de garantir excelência no atendimento;- Realizar em parceria com o RH
-
colaboradores, e estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar todos os subsistemas de RH apoiar o fortalecimento organizacional.Principais ResponsabilidadesGestão completa dos subsistemas de RH atendimento.Desenvolver políticas, processos e indicadores que apoiem o crescimento sustentável da empresa.Apoiar gestores ou áreas correlatas...
-
Office Intermediário.Superior Completo.Atividades a serem desempenhadas: Alinhamento dos perfis com os gestores
-
Atividades:Apoiar a administração integrada dos subsistemas de RH; responsável pela execução de processos seleção;Implementar programas de integração e realizar entrevistas de desligamento; Dar suporte aos gestores apoiando ações de Desenvolvimento, Cultura; Contribuir para a estruturação e atualização das políticas de RH à matriz, promovendo melhorias; Pa...
-
habilitação formal dos empregados para a operação de equipamentos ou tarefas críticas;Assessorar aos gestores Conduzir projetos relacionados a gestão de clima da unidade;Manter atualizado e analisar os indicadores de RH de Pessoal.O que você precisa ter:Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência com atuaç...
-
Descrição: Empresa de grande porte busca Analista de RH Pleno para atuar de forma generalista, com foco desenvolvimento de colaboradores;Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e cultura;Apoiar gestores relacionados à gestão de pessoas e performance;Garantir a atualização e controle de indicadores de RH administrativas e acompanhamento de plata...
-
Como Analista RH PL, seu papel é essencial para garantir operações eficientes e uma cultura de trabalho Desenvolvimento, Ciclo de Mérito e Cadastro de Metas; Executar os planos de desenvolvimento pré-definidos para gestores /áreas; Atuar como elo entre os gestores e as áreas corporativas de RH; Prover suporte para os gestores Saúd...
-
Descrição: Estamos em busca de um Analista de RH Jr para fazer parte da nossa equipe de Administração tratamento e conferências das divergências, banco de horas, compensações) realizando a interface com os gestores
-
outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
-
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo áreas Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;- Vivência comprovada como generalista na área de RH atuando principalmente com Departamento aprovações sistêmicas quando necessário, apoio nas rotinas de manutenção do Ponto.- Tratar chamados de gestores Interna de Remuneração.- Aprovar e acomp...
-
Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo áreas Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;- Vivência comprovada como generalista na área de RH atuando principalmente com Departamento aprovações sistêmicas quando necessário, apoio nas rotinas de manutenção do Ponto.- Tratar chamados de gestores Interna de Remuneração.- Aprovar e acomp...
-
produtividade, entre outros);Apoiar no monitoramento de metas e sinalizar desvios de performance para os gestores ;Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas sobre processos de RH e políticas internas integração de equipes;Requisitos: Formação superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlates;Experiência p...
-
estágio, trainee, jovem aprendiz e operacionais, do início ao fim;Realizar o alinhamento de perfil com gestores ;Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, por meio de uma comunicação clara, organizada diferentes setores (indústria, mineração, automotivo, entre outros).Formação superior em Gestão de RH
-
Descrição: O que você irá fazer:Esse(a) profissional será responsável por apoiar a rotina de DP e RH Ele irá:Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, rotinas de DP;Orientar colaboradores em atualização de cadastros e manutenções de dados nos sistemas de RH ;Apoiar gestores na tratativa de pon...
-
estágio, trainee, jovem aprendiz e operacionais, do início ao fim;Realizar o alinhamento de perfil com gestores ;Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, por meio de uma comunicação clara, organizada setores (indústria, mineração, automotivo, entre outros).Pré-requisitosFormação superior em Gestão de RH
-
Responsabilidades:- Atuar como parceiro estratégico dos gestores de negócios, fornecendo suporte em todas as questões relacionadas a Recursos Humanos;- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;- Experiência prévia como Especialista RH
-
Restaurante, Vale Transporte, Táxi, Participação em auditorias internas e externas como gestora FORMAÇÃO ACADÊMICA: Graduação em curso (Adm, RH ou áreas afins) Outros requisitos: Organização e
-
Reportando-se ao Gerente de RH da América Latina (LATAM), esta posição desempenha um papel fundamental analisar dados da força de trabalho para aprimorar a eficácia organizacional e impulsionar iniciativas de RH O profissional atuará em colaboração com líderes e gestores de RH de diferentes países, fortalecendo contínua dos processos e métrica...
-
Santa Juliana – MG;Outros requisitos: Requisitos complementares para candidatos internos:• Comunicar o gestor direto e o coordenador de RH/BP de sua unidade antes de se candidatar à vaga;• Caso tenha sido reprovado suspensão nos últimos 06 meses;• Caso participe de mais de um processo seletivo, deverá informar ao gestor
-
sistema e enviar ao E-social.Férias: Cadastrar o planejamento anual no sistema e mensal conformar com o gestor sindicato.Apoiar nos demais processos de DP e Benefícios sob demanda.Requisitos:- Formação superior em RH
-
estratégia e execução dos programas de compensação e benefícios em toda a região.O Analista Sênior de RH O profissional colaborará com líderes e gestores de RH de diferentes países, oferecendo suporte técnico de comunicação e relacionamento interpessoal.Domínio avançado de Excel; experiência com sistemas de RH
-
telefonemas, separação de correspondências, impressos, arquivos etc;• Levantar diariamente dados de produção, RH VAGAS.COM;• Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.COM;• Triagem/Análise de currículo;• Entrevista com RH ;• Entrevista com Gestor da área;• Retorno do processo seletivo para Banco de talentos e/ou reprovadosPERÍODO
-
Outros requisitos: Requisitos complementares para candidatos internos:• Comunicar o gestor direto e o coordenador de RH/BP de sua unidade antes de se candidatar à vaga;• Caso tenha sido reprovado em processos suspensão nos últimos 06 meses;• Caso participe de mais de um processo seletivo, deverá informar ao gestor
-
Outros requisitos: Requisitos complementares para candidatos internos:• Comunicar o gestor direto e o coordenador de RH/BP de sua unidade antes de se candidatar à vaga;• Caso tenha sido reprovado em processos suspensão nos últimos 06 meses;• Caso participe de mais de um processo seletivo, deverá informar ao gestor
-
confiabilidade e agilidade nas decisões estratégicas da empresa.Responsabilidades:Consolidar dados de RH padronização e qualidade das informações da Gerência.Transformar dados em insights claros e acionáveis para gestores
-
Requisitos complementares para candidatos internos:• Preencher os requisitos da vaga;• Comunicar o gestor direto e o coordenador de RH/BP de sua unidade antes de se candidatar à vaga;• Caso tenha sido reprovado suspensão nos últimos 06 meses;• Caso participe de mais de um processo seletivo, deverá informar ao gestor
-
trabalhista;-Experiencia com SAP;-Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento e rotinas de RH ;-Habilidade para se comunicar efetivamente com colaboradores e gestores;-Habilidade de comunicação;-