Analista de RH Pleno

O que você irá fazer:

Participar da elaboração e administração de plano de cargos, salários e carreiras, promovendo a implementação de políticas de movimentação de pessoal, conforme as diretrizes da Matriz, bem como acompanhar as negociações de Convenção e Acordo Coletivos;

Auxiliar as áreas no levantamento das necessidades de treinamento, analisando quantitativa e qualitativamente a viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos institucionais necessários à execução dos projetos;

Ministrar treinamento introdutório, apresentando a empresa, suas características, cultura, atuação e objetivos a serem atingidos, de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados;

Participar da organização de eventos institucionais e promocionais, responsabilizando-se pelo acompanhamento e distribuição de brindes, contato com palestrantes, empresas parceiras e outras intervenções, assegurando que as políticas e diretrizes estipuladas sejam cumpridas;

Acompanhar colaboradores em conjunto com as lideranças, avaliando seu desenvolvimento, desempenho, assiduidade, adaptação ao trabalho e a habilitação formal dos empregados para a operação de equipamentos ou tarefas críticas;

Assessorar aos gestores na aplicação do método de avaliação de desempenho, bem como apurar os resultados do processo e propor ações para desenvolvimento dos profissionais;

Efetuar, quando necessário, intervenções em conflitos internos (relacionamento interpessoal), providenciando estudos, análises e diagnósticos dos problemas apresentados pelos empregados, elaborando os planos de intervenção;

Acompanhar e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho;

Acompanhar o processo de aplicação de punições disciplinares aos colaboradores, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os responsáveis, quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza;

Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações à chefia imediata, demais áreas da empresa e órgãos externos, conforme as normas e procedimentos preestabelecidos;

Garantir o cumprimento das cotas de Pessoa com deficiência e Aprendiz, bem como apresentar quando necessário junto ao Ministério do Trabalho;

Acompanhar e garantir o desenvolvimento dos estagiários da unidade, bem como promover o desenvolvimento e a retenção de novos talentos;

Conduzir novos projetos corporativos;

Realizar a comunicação interna para os colaboradores;

Conduzir projetos relacionados a gestão de clima da unidade;

Manter atualizado e analisar os indicadores de RH, bem como processar as informações de indicadores da área para conhecimento da gerência e no sistema compilando dados, fazendo análises, elaborando plano de ação, dando tratativa as não conformidades;

Ser responsável pelo Programa de Desenvolvimento de Lideranças na Unidade, propondo melhoria no que se refere ao autoconhecimento dos Líderes e gestão da equipe;

Conduzir ações para Retenção de talentos, sugerindo ações desde o processo de recrutamento e seleção, acompanhamento de colaboradores no período de experiência e Programa de Desenvolvimento de Pessoal.

O que você precisa ter:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;

Experiência com atuação generalista em RH;

Experiência com análise de indicadores e auditorias/processo de qualidade;

Necessário disponibilidade para atuar em regime 100% presencial

Horário:

Seg a Sex de 8h ás 18h

Local:

Vila Nova Conceição - São Paulo