10 vagas de emprego para recursos humanos
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Descrição: Resumo da posição/área:Responde por Analista de Recursos Humanos Sr nos processos de R&S.Responsabilidades Requisitos:Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos HumanosConhecimentos Técnicos
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indicadores de RH.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e folha de
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multinacional espanhola com foco no segmento de serviços educacionais, tendo como principal objetivo oferecer recursos Reporte direto à Diretoria de Recursos Humanos.Dentre as suas atividades destaca-se:Departamento Pessoal trabalho e acompanhamento da SIPAT.Requisitos:Formação superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos
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Descrição: Vaga de Auxiliar Administrativo de Recursos HumanosBuscamos um profissional que queira fazer Missão: Será responsável pelo apoio de atividades operacionais junto as analistas de recursos humanos Reporte direto à Diretoria de Recursos Humanos, com interação da gestão de Relações do Trabalho.Principais
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viabilidade dos mesmos, bem como apoiar na elaboração de cronograma, participando do dimensionamento dos recursos corporativos. Priorizar demandas de treinamento, de acordo com o impacto na empresa. Avaliar quais os recursos com Treinamento e DesenvolvimentoConceitos de aprendizagem organizacional e andragogiaVivência com recursos
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Superior Completo;Experiência com uma atuação generalista em recursos humanos e/ou analytics ou suporte
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Intermediário e Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Formação: Administração de empresas, Gestão de Recursos humanos e/ou áreas correlatasTer vivência em análise de grande volume de dados em organizações complexasConhecimentos
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pagamento e benefícios.Qualificações e Habilidades:Formação acadêmica em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Vivência em processamento de folha de pagamento.Conhecimento das leis
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semanais de tarefas;Acompanhar nas unidades de medida, os materiais em utilização na obra, estimando recursos humanos e materiais para comparar com o planejado;Coordenar todas as interfaces entre as diversas disciplinas
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Realizar a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos.