14 vagas de emprego para gestor
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Descrição: Vaga de Supervisor AdministrativoEstamos em busca de um Supervisor Administrativo para liderar a equipe de uma grande empresa. O candidato ideal deve ter experiência em gerenciamento de equipe, habilidades de comunicação excelentes e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.Responsabilidades:- Gerenciar e liderar a equipe de suporte administrativo;- Garantir que as operações d...
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Descrição: Vaga de Coordenador AdministrativoEstamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador Administrativo. O candidato ideal deve possuir experiência em gestão de equipes, conhecimento em processos administrativos e habilidades em liderança.Responsabilidades:- Atuar focado na gestão de backoffice da empresa, planejamento financeiro, gerenciamento dos contratos, almoxarifado, ...
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Descrição: O Gestor(a) Operacional é o profissional que desempenha um papel crucial na liderança das
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Descrição: Estamos em busca de um Supervisor de Operações para se juntar à nossa equipe! Responsabilidades:Supervisionar equipes próprias e terceira, nas áreas de refrigeração e eletrônica nas atividades diárias de manutenção preventiva e corretiva.Instruir os profissionais na área de manutenção, através de procedimentos, check list e rotinas diáriasSupervisionar os planos de manutenção executa...
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Descrição: Coordenar a área, dando continuidade na construção de uma equipe de alta performance e garantir excelência nas informações econômico-financeiras;Desenvolver modelagens financeiras e análises para apoiar iniciativas estratégicas, tendo o planejamento, gestão e controle das atividades de FP&A; bem como atuar junto à equipe na análise de viabilidade;Certificar e garantir o fechamento ge...
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Descrição: Formação acadêmica:Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Processos.Pré-requisitos:Experiência em funções de liderança;Experiência na gestão de prestação de serviços financeiros;Vivência anterior em delegação de tarefas e resolução de conflitos;Aptidão para interpretar dados com capacidade analítica...
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Descrição: Formação acadêmica:Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Processos.Pré-requisitos:Experiência em funções de liderança;Experiência na gestão de prestação de serviços financeiros;Vivência anterior em delegação de tarefas e resolução de conflitos;Aptidão para interpretar dados com capacidade analítica...
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Descrição: Coordenação do departamento de marketing na realização de campanhas promocionais, eventos e ativações internas e externas;Coordenação das rotinas do departamento;Acompanhamento junto ao time dos indicadores e ações do Programa de Benefícios;Acompanhamento junto time a análise de performance das campanhas, eventos e ações, com apresentação de resultados;Apoio na elaboração do planejam...
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Supervisor(a) de Relacionamento Médico - Regional Metropolitana – Rede D’or
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãoequipe, visitas aos consultórios externos e eventos de medicina, com o objetivo de aproximar médicos e gestores
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Coordenador de Planejamento e Performance - Regional Metropolitana - Rede D'Or
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãoindicadores operacionais relacionados a operação dos hospitais (cerca de 5 hospitais) – em conjunto com os gestores definição de metas operacionais ligadas aos indicadores de gestão;• Realizar interface com diretores e gestores
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.- Controlar escalas de trabalho;- Elaboração de Planilhas;- Apoiar os gestores no controle da assiduidade ponto dos profissionais da equipe diariamente, através do sistema de registro de ponto.- Apoiar os gestores quanto aos recursos necessários para realizar recrutamento e seleção de funcionários.- Apoiar os gestores no fluxo de informações à equipe.- Ap...
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Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade ( briefing com o gestor
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telefonia; na elaboração relatórios rotineiros e na conferência de documentos, através do apoio a líderes e gestores
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;• Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores desenvolvimento, programas de capacitação coletiva, etc), atuando junto com a área de treinamento e os gestores