R$ 2329,00
Graduação em Psicologia
conforme o calendário de entrega da área; Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Conferir e analisar Conferir e analisar o processo de apuração do ponto eletrônico. Conferir e analisar o processo de Admissão / cadastro; Realizar os processos de homologação junto aos
Descrição: Dar suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra realizando acompanhamento sistemático dos colaboradores;Executar e avaliar as atividades da área de Recursos Humanos nos processos...
em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios.Requisitos:• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios será considerado um diferencial;• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, cargos e salários e...
Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...
Descrição: Realizar análises da área de Recursos Humanos de menor complexidade, admissão, controle de
Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...
de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises
de apresentações em Power Point.Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Capacidade de análise
Descrição: Vaga de Gerente de Recursos HumanosEstamos em busca de uma Gerência de Recursos Humanos para requisitos: Foco no Cliente;Resiliência;Proatividade;Trabalho em Equipe;Tratamento de Dados e Informações;Análise Crítica;Planejamento;Conhecimento do Fluxo de Trabalho;Análise de Cenários, Projeções e Riscos;Visão
Requisitos da Vaga: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas orçamento da área; Follow-up de processos seletivos e projetos com times de BPs e lideranças; Mapeamento, análise
a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;Acompanhar e analisar
Pré-requisitos:- Residir em Viana / Cariacica / Vitória / Vila Velha- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos / Administração / Ciências Contábeis / Psicologia- Experiência com as atividades relacionadas programas de treinamento- Coordenar programa de análise do clima e cultura organizacional- Coordenar ações de medicina e segurança do traba...
indicadores de RH.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e folha de interpessoal; Foco em identificar e solucionar problemas; Visão analítica; Proatividade; Capacidade de analisar
Descrição: Sobre a Adecco:Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através Adecco apresenta uma estrutura mundial voltada para a prestação de um serviço integrado na área de Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os área de Carreira e Performance...
Descrição: O profissional irá atuar nos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento pagamento dos colaboradores. • Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise
exportação para o software de tratamento dos dados, bem como gerar relatórios de não conformidades para análise
ponto, férias, benefícios, rescisão), apoiar nas ações de engajamento da unidade, realizar estudos e análises
Descrição: Responsável por realizar análises detalhadas sobre a política de remuneração da empresa, garantindo pesquisas de mercado para manter-se atualizado sobre as tendências salariais.Responsabilidades:Avaliar e analisar mercado.Desenvolver e implementar planos de compensação e benefícios.Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos ...
orientação para resultados, com histórias reais de alto impacto.Descrição de Cargo:Auxiliar na coleta e análise For good*Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Cursando graduação em Administração, Recursos Humanos, Estatística, ou áreas correlatas.Interesse em análise de dados e people analytics.Conhecimento básico em ferrament...
todo o processo;Acompanhar os líderes, mapear as equipes, reter talentos e apoiar no desenvolvimento;Analisar no processo de pequisa de Engajamento, aplicação e plano de ação;Executar atividades generalistas de Recursos Humanos;Outros requisitos: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos
Descrição da Vaga:Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior especializado em Desenvolvimento requisitos:Profissionais com ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área correlatas;Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Projetos e Des...
acordo com a estratégia da Cia;- Multiplicação de boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores;- Análise
e Seleção;Atração e engajamento de talentos;Fortalecimento da marca empregadora;Indicadores de R&S;Análise
Gestão de RH, Administração ou áreas afins.Necessária vivência em rotinas de pessoal, principalmente análise
Descrição: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Estamos contratando um Analista de Recursos Humanos para se juntar coletivamente usando técnicas de dinâmicas de grupo e outras;• Realizar entrevista de desligamento, analisar período de experiência;• Realizar levantamento de necessidades, juntamente com os setores envolvidos, analisando para viagem;FORM...
afinsVivência em processos de Recrutamento e Seleção, Consultoria interna e TreinamentosVivência com análise
para controle da área tanto no idioma Português como no idioma Mandarim.Atuação do departamento de Recursos Humanos.Comunicação com os chineses quanto a atividade de remuneração, KPI, planilhas de controles e analises
Descrição: O Analista de Recursos Humanos (Business Partner) da Samarco tem como missão “Influenciar empregados, através das realizações dos comitês de pessoas, nos ciclos de desempenho, suportando com análises Administração e áreas afins;Experiência anterior com as atividades destacadas;Vivência em subsistemas de recursos humanos...
demais regiões LATAM- Habilidade de lidar com muitos tipos de informação dentro de um contexto, realizar análise
-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint treinamentos para as equipes internas.Atividades:- Consolidar dos indicadores da Regional para suporte nas análises
Analisar a competitividade externa e equidade interna, mediantes as movimentações de pessoal e estudos operacional e processos sustentáveis, bem como propor revisões e atualizações das políticas de Remuneração e analisar comitês das áreas negócios contribuído com olhar técnico sobre as demandas abordadas;Promover estudos e análises
Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise
rescisão e plantões de atendimento);Preparar, mensalmente, os relatórios de KPIs para os clientes (análise
Descrição: Requisitos:Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Experiência sólida como BP, com habilidades comprovadas em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise Governança por meio de visitas constantes e trocas com os gestores;Controlar KPIs de G&G, coletando e analisando
Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Espanhol - Nível Intermediário e Inglês ...
Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Inglês - Nível Básico e Espanhol - Nível...
à procura de um estagiário em Psicologia ou administração para integrar nossa equipe de Projetos de Recursos Humanos. O estagiário será envolvido em diversas atividades, incluindo pesquisa, análise de dados, suporte na relacionadas à área.Responsabilidades:Contribuir para o desenvolvimento e implementação de projetos de recursos Humanos<...>
.• Elaborar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a diretoria.• Experiência em posições de liderança generalista de Recursos Humanos, preferencialmente humanos.• Experiência na gestão de equipes remotas em fábricas localizadas em diferentes regiões é desejável .• Alinhamento de estratégia...
para reestruturar trilha de carreira;Auxiliar no processo de acompanhamento de experiência;Realizar análise absenteísmo;Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos;Viabilizar oportunidades e projetos para fortalecer a missão, princípios, valores, políticas cargo exercido, conforme orientação...
relacionamento e saiba negociar para fazer parte do time comercial da SH Formas.Se você...Tem aptidão com análise documentos, elaboração de planilhas e organização; Capaz de controlar fluxo de documentos, compilação e análise público e organização de eventos e desejável vivência com rotinas administrativas, departamento pessoal e recursos humanos