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  • Publicada em 13/05/2024
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Especialista em Desenvolvimento Humano

Andreani Logística

Sênior
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Descrição


Descrição:

O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa. Esta posição envolve a implementação de estratégias de desenvolvimento de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e programas de engajamento dos funcionários. O profissional será responsável por garantir que os colaboradores tenham as habilidades e oportunidades necessárias para atingir seu pleno potencial, ao mesmo tempo, em que contribuem para o sucesso da organização.


Responsabilidades Principais:

1. Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários por meio de avaliações e feedbacks regulares.


2. Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Projetar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento conforme as necessidades identificadas.


3. Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso e a eficácia dos programas de desenvolvimento.


4. Mentoria e Aconselhamento: Fornecer orientação e aconselhamento aos colaboradores em relação ao desenvolvimento de carreira e metas profissionais.


5. Engajamento dos Funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários e promover um ambiente de trabalho positivo.


6. Gestão de Sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições de liderança por meio de programas de sucessão.


7. Avaliação de Competências: Realizar avaliações de competências e habilidades dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.


8. Avaliação de Feedback: Coletar feedback dos funcionários sobre programas de desenvolvimento e treinamento, fazendo ajustes quando necessário.


9. Cooperação com Departamentos: Colaborar com outros departamentos para garantir que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com as metas e objetivos da organização.



Local de trabalho: Embu das Artes/SP

Modelo de trabalho: 4 (presencial) X1 (home-office)

Idioma: Espanhol será um diferencial


Idiomas:

Inglês - Nível Básico e Espanhol - Nível Intermediário


Outros requisitos:

Qualificações:

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou campo relacionado (mestrado é uma vantagem).
  • Experiência prévia implementação de programas de desenvolvimento de pessoal ou treinamento.
  • Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoal e treinamento.
  • Habilidades de comunicação excelentes, tanto escritas quanto verbais.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar positivamente os outros.
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e software de RH.
  • Capacidade de manter a confidencialidade e agir com ética.

Empresa

Fundada há mais de 75 anos na Argentina e presente no Brasil desde 2001, sabemos que toda instituição é formada por PESSOAS e por mais tecnologia que exista, são as pessoas que levam uma empresa ao pleno sucesso. Portanto, nossa política de contratação segue o respeito à diversidade e inclusão, garantindo que não haja discriminação e preconceito. Aceitamos e valorizamos a diversidade e estamos sempre comprometidos com oportunidades iguais, independentemente de raça, cor, gênero, orientação sexual, cultura, religião, crenças, nacionalidade ou origem social. É por isso que somos referência em nosso segmento e estamos voando cada vez mais alto.

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