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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2329,00
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Próximo cargo mais comum
Analista de Recursos Humanos -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
53 vagas de emprego para analisa de recursos humanos
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conforme o calendário de entrega da área; Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Conferir e analisar Conferir e analisar o processo de apuração do ponto eletrônico. Conferir e analisar o processo de Admissão / cadastro; Realizar os processos de homologação junto aos
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Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...
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Descrição: Realizar análises da área de Recursos Humanos de menor complexidade, admissão, controle de
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a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;Acompanhar e analisar
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Pré-requisitos:- Residir em Viana / Cariacica / Vitória / Vila Velha- Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos / Administração / Ciências Contábeis / Psicologia- Experiência com as atividades relacionadas programas de treinamento- Coordenar programa de análise do clima e cultura organizacional- Coordenar ações de medicina e segurança do traba...
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ponto, férias, benefícios, rescisão), apoiar nas ações de engajamento da unidade, realizar estudos e análises
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orientação para resultados, com histórias reais de alto impacto.Descrição de Cargo:Auxiliar na coleta e análise For good*Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Cursando graduação em Administração, Recursos Humanos, Estatística, ou áreas correlatas.Interesse em análise de dados e people analytics.Conhecimento básico em ferrament...
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remuneração, negociar e gerenciar fornecedores e monitorar a eficácia e competitividade;• Coletar, analisar de desempenho de RH);• Liderança e gestão de equipes e fornecedores.FORMAÇÃO• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;• Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Administração
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e procedimentos da área;Apoiar os processos da área quando necessário (Criação de usuário de rede, Análise
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Descrição: Atividades:• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com
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Coordenador(a) de RH - RH Gente & Gestão - Unidade Coração do Brasil
Rede D'OrSupervisão/Coordenaçãoacordo com a estratégia da Cia;- Multiplicação de boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores;- Análise
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para controle da área tanto no idioma Português como no idioma Mandarim.Atuação do departamento de Recursos Humanos.Comunicação com os chineses quanto a atividade de remuneração, KPI, planilhas de controles e analises
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-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint treinamentos para as equipes internas.Atividades:- Consolidar dos indicadores da Regional para suporte nas análises
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Partner (Parceiro de Negócios).Atividades:-Desdobramento dos objetivos estratégicos da Unidade e do RH;-Análise
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Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise
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Analisar a competitividade externa e equidade interna, mediantes as movimentações de pessoal e estudos operacional e processos sustentáveis, bem como propor revisões e atualizações das políticas de Remuneração e analisar comitês das áreas negócios contribuído com olhar técnico sobre as demandas abordadas;Promover estudos e análises
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rescisão e plantões de atendimento);Preparar, mensalmente, os relatórios de KPIs para os clientes (análise
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Descrição: Requisitos:Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Experiência sólida como BP, com habilidades comprovadas em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise Governança por meio de visitas constantes e trocas com os gestores;Controlar KPIs de G&G, coletando e analisando
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Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Espanhol - Nível Intermediário e Inglês ...
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Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Inglês - Nível Básico e Espanhol - Nível...
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Descrição: ATIVIDADES: Analisar e cadastrar contratos de venda aos clientes; intermediar informações , analisar relatórios e solucionar problemas de baixa complexidade, com objetivo de assegurar o correto pela disponibilidade de transporte dos técnicos, ferramentais e materiais necessários na execução; analisar
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Responsabilidades:- Realizar cotações e negociações com fornecedores;- Realizar análise de mercado e entre 24 e 48h.Requisitos:- Experiência prévia como Analista de Compras;- Conhecimento em negociação e análise
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Responsabilidades:- Realizar cotações e negociações com fornecedores;- Realizar análise de mercado e entre 24 e 48h.Requisitos:- Experiência prévia como Analista de Compras;- Conhecimento em negociação e análise
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Responsabilidades:- Realizar cotações e negociações com fornecedores;- Realizar análise de mercado e entre 24 e 48h.Requisitos:- Experiência prévia como Analista de Compras;- Conhecimento em negociação e análise
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requisição para contratação de serviços e compra de materiais pelas quais o comprador será responsável por analisar
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Segurança do Trabalho.Domínio do Excel e de matemática financeira.Competências: comunicação, habilidade de análise
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Descrição: Responsável por analisar e realizar as atividades das áreas administrativas e financeiras atuação regulamentados pela empresa.Responsável pelo desenvolvimento das rotinas operacionais da área de Recursos Humanos, conforme legislação e procedimentos, zelando para que estas operações ocorram de acordo com conhecimento técnico.Poderá auxiliar a coo...
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Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. - Área da Saude
INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e SaúdePlenoavaliação de desempenho, clima e engajamento, retenção de talentos, carreira, reconhecimento e inovação analisando Propor mecanismos de controle das atividades de desenvolvimento de recursos humanos, para preservar informações Propor políticas e/ou diretrizes de qualificação e desenvolvimento de recursos humanos, a fim de adequar ...
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CAMBORIÚ-SC, Atividades:Executar processos administrativos e financeiros tais como, faturamento, cobrança, análise notas fiscais e boletos;Gestão de documentação de clientes;Acompanhar gestão de contratos;Rotinas de Recursos Humanos .Requisitos:Desejável ensino superior em administração de empresas ou áreas correlatas;Conhecimento
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produtos e harmonização de Políticas, visando promover a atração, retenção de talentos e otimização de recursos financeiros e não financeiros;Analisar as tendências de mercado e propor adequações relacionadas à concessão outras áreas parceiras e fornecedores, incluindo demandas originárias do planejamento estratégico de Recursos Humanos, acord...
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro de talento completaExcel avançado Fortes conhecimentos em SQL Conhecimento em Tableau desejável Principais Atividades: Analisar
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Gerir processos de benefícios;Apurar folha de ponto e enviar relatório mensal aos gestores;Alimentar e analisar de guias de impostos e recibos;Gerir processos e conferir cálculos de férias e rescisões;Alimentar e analisar auditorias de documentação dos clientes e tratar pendências.Outros requisitos: Requisitos:Ensino superior em Recursos Humanos
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alinhando-os às necessidades da organização e aos objetivos de carreira dos funcionários;• Coletar, analisar desempenho, feedback construtivo e desenvolvimento profissional;• Desenvolver materiais de treinamento e recursos programas de desenvolvimento.Requisitos obrigatórios:• Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos...
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pessoas com deficiência (PCD).Requisitos Obrigatórios:Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Engenharias ou Finanças;Experiência anterior em gerenciamento de projetos, planejamento desempenho de orçamento (receitas e custos) e rentabilidade do contrato;Ajustar recursos do contrato para alcance das metas de entregáveis;Mo...
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano lugar.Principais Atividades: Gerador de demanda para o distribuidor, apoiando no relacionamento com vendas, analisar
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oportunidades de negócios e novos clientes;- Garantir a satisfação do cliente e a qualidade do atendimento;- Analisar Outros requisitos: Ensino superior cursando: Recursos Humanos, Psicologia e Administração;Conhecimento
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pessoal;- Fechamento, cálculo conferência, pagamento de folha;- Recolhimento de todos os encargos;- Análise contábil;- Férias e rescisão.Requisitos:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro de talento médio e longo prazo de cada unidade de negócio do Grupo, consolidando as informações e promovendo as análises
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atividades nos pontos de vendas, por telefone ou pessoalmente, a fim de manter o controle sobre a equipe;Analisar produtos sempre que necessário, a fim de garantir a organização nos pontos de venda;Administrar os recursos humanos sob sua responsabilidade, envolvendo assuntos administrativos como, faltas, programação de férias de Marketing da empresa;Elabor...
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro de talento Principais Atividades: Auxiliar no cadastro e validação de contratos na plataformas específicas ;Ajudar na análise middle office, incluindo tarefas de gerenciamento de risco e compliance;Auxiliar o front office na análise