63 vagas de emprego para coordenador
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Requisitos:Ensino superior completo;Conhecimento Pacote Office;Experiência na função de supervisão/coordenação
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Descrição: Gestão de equipes de BKO;Mapeamento dos fluxos operacionais;Gestão do time de supervisores; Interação com os clientes contratantes; Gestão macro dos indicadores operacionais;Manipulação e validação de relatórios internos e externos;Gerar visibilidade e condições para atuação assertiva de sua equipe;Outros requisitos: Experiência com gestão de equipes de BKO;Conhecimento dos KPI'S: NP...
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Descrição: Experiência em gestão de verba.Será considerado um diferencial já ter trabalhado com temas ligados a ESG.Inglês intermediárioSuperior Completo.Atividades a serem desempenhadas: Enviar relatórios semanais para times regionais e HQ; controle de verba de todos os programas; responsável por executar os 3 programas no Brasil junto aos parceiros; responsável pelo plano de comunicação e pre...
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Descrição: Coordenar o trabalho da equipe de assessores técnicos corporativos; Coordenar a gestão de
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Descrição: Descrição:Acompanhar as entregas dos projetos e elaborar relatórios sob sua responsabilidade;Orientar os clientes em relação conforme a estratégia definida;Garantir e providenciar ações definidas em reuniões de alinhamentos;Outros requisitos: Outros requisitos:Ter Disponibilidade para Viagens Formação Superior Completa em Administração ou áreas Correlatas , Desejável Pós-graduação na...
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equipe de projeto na definição de métricas, bem como na monitoração de indicadores-chave de desempenho; Coordenar a implantação e operação do projeto, identificando melhorias contínuas e resoluções de problemas; Coordenar
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Requisitos da Vaga: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas correlatas; Experiência com gestão de processos, benefícios e técnica de negociação junto a fornecedores; Gestão integrada em saúde e programas de qualidade de vida; Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária; Melhores práticas de Benefícios; Metodologia de Avaliação de Cargos Hay...
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Contábeis, Economia ou similares;Experiência consolidada em gestão de rotinas trabalhistas, atuando como coordenador
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Descrição: Responsável pela Coordenação das atividades de todas as áreas de Recursos Humanos da unidade
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Descrição: Atividades: Desenvolver e implementar estratégias de capacitação e treinamento, indo além dos formatos tradicionais para criar soluções inovadoras e eficazes; Conduzir projetos de aprendizagem contínua alinhados aos desafios específicos da empresa, incluindo treinamentos práticos e específicos conforme demanda das áreas; Gerenciar o ciclo de gestão do desenvolvimento organizacional, ...
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Requisitos da Vaga: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas, e desejável Pós-Graduação; Experiência com gestão de times de Atração & Seleção e alto volume de vagas; Vivência com gestão e implantação de ferramentais de Atração & Seleção; Desejável atuação com reestruturação de processos; Será considerado diferencial prática em rotinas de gestão de pr...
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e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Liderar e coordenar
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Descrição: Estamos em busca de um Coordenador de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe! de Departamento Pessoal, essa pode ser a oportunidade que você estava esperando.Responsabilidades:- Coordenar
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Descrição: Vaga: Coordenador de Recursos HumanosEstamos em busca de um profissional para liderar a equipe
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Descrição: Se você é um profissional da área de Recursos Humanos e tem excelente comunicação, facilidade para organizar demandas e tem muita disposição para encarar os desafios, confira a oportunidade de trabalho para atuar como Supervisor de Recursos Humanos (DHO) no Grupo Morada: LOCALIZAÇÃO:Americana - SPO QUE ESTAMOS BUSCANDO:• Ensino superior concluído• Desejável pós-graduação • Conhecime...
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assinados e documentos necessários para a equipe de mobilização.Organização da agenda de treinamentos e coordenação
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contratados pela empresa;Supervisionar a realização das atribuições pertinentes a serviços administrativos;Coordenar
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Descrição: Liderar a equipe de Recrutamento e seleção (grande volume de vagas operacionais, técnicas e de liderança),Realizar treinamentos,Controle de Indicadores,Quando necessário realizar atividades de Recrutamento e seleção,Ajudar na divulgação de vagas,Criar estratégias junto a equipe para encontrar os melhores talentos no menor tempo,Verificar se a equipe está seguindo os padrões da qualid...
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Descrição: Responsabilidades e Atribuições:• Gestão e acompanhamento do Planejamento estratégico da Cia;• Aplicação e gestão do ciclo de desempenho (metas e resultados);• Orçamentos, foco em resultados;• PEX – Programa de excelência de processos para garantir o alinhamento dos processos de marketing, financeiro, comercial e operações em uma unidade específica de negócios;• Políticas internas;• ...
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Descrição: Segmento: Minério-Siderúrgico.Localidade: Corumbá/MS. PRINCIPAIS DESAFIOS DA FUNÇÃOCoordenar e direcionar a equipe nas rotinas dos subsistemas de RH.Realizar a gestão dos indicadores, desenvolvendo informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.Acompanhando os resultados das áreas e conduzindo as análises de desvios.DEPARTAMENTO PESSOALSupervisionar as Políticas e...
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Descrição: • Experiência sólida em desenvolvimento organizacional, com foco em talent management;• Network na área de Desenvolvimento / Portfólio de Liderança: parcerias, estruturas e redes de apoio;• Importante que tenha conhecimento em Coaching, Mentoria interna e assessment e outras ações de desenvolvimento individual de talentos;• Necessário que tenha domínio na elaboração de apresentações ...
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Descrição: Descrição:O Grupo Seres, busca profissionais potenciais para atuar como Supervisor(a) Administrativo, em Vitória/ES.Requisitos Obrigatórios:Ensino Superior completo ou em curso.Vivência anterior na função.Domínio Pacote Microsoft Office + RM Labore.Prática com rotinas de departamento pessoal.Atividades:Orientar e apoiar os supervisores do serviço e funcionários da Seres, bem como ela...
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Descrição: Descrição:O Grupo Seres, busca profissionais potenciais para atuar como Supervisor(a) Administrativo, em Vitória/ES.Requisitos Obrigatórios:Ensino Superior completo ou em curso.Vivência anterior na função.Domínio Pacote Microsoft Office + RM Labore.Prática com rotinas de departamento pessoal.Atividades:Orientar e apoiar os supervisores do serviço e funcionários da Seres, bem como ela...
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Descrição: Descrição:O Grupo Seres, busca profissionais potenciais para atuar como Supervisor(a) Administrativo, em Vitória/ES.Requisitos Obrigatórios:Ensino Superior completo ou em curso.Vivência anterior na função.Domínio Pacote Microsoft Office + RM Labore.Prática com rotinas de departamento pessoal.Atividades:Orientar e apoiar os supervisores do serviço e funcionários da Seres, bem como ela...
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relacionamento com os clientes através de atitude proativa, garantindo o atendimento de suas expectativas;Coordenar garantindo a superação de suas expectativas;Atuar ativamente no desenvolvimento e capacitação da equipe;Coordenar
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Coordenador de RH - Recrutamento e Seleção - Unidade Corporativo RIO de Janeiro
Rede D'OrSupervisão/CoordenaçãoDescrição: Requisitos:- Formação: Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas correlatadas;- Desejável Pós-Graduação Concluída ou em andamento;- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.- Conhecimento Pacote Office.- Possuir habilidades comportamentais. Liderança engajadora, orientação para o cliente, cooperação, adaptação a mudanças, otimização de resultados, iniciativa e planejamento ...
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Coordenador(a) de RH - RH Gente & Gestão - Unidade Coração do Brasil
Rede D'OrSupervisão/CoordenaçãoSuperior completo em Administração, Psicologia ou área relacionada ao cargo/à função;- Experiência com/em: Coordenação
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Descrição: Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.Buscamos profissional com postura consultiva e experiência com negociações Sindicais, Governança de Folha de Pagamento e M&A (harmonização de processos de Administração de pessoal e práticas de Benefícios da companhia). Responsabilidades e Atribuições:• Elaborar propostas para definição da estratégia...
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Descrição: • Perform 1:1 with Managers: addressing relevant business issues, disseminating information, and recommending corrective actions;• Provide consultancy on HR matters such as Org Design, supporting the definition of team formation strategy, roles and responsibilities, and plan implementation;• Guide/support leadership in the change management process, risk and opportunity analysis, cli...
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Descrição: - O que você irá realizarResponsável por garantir o pleno funcionamento e abastecimento dos serviços hospitalares através da liderança da Equipe Operacional, execução e supervisão das atividades operacionais, assegurando o cumprimento das rotinas e cronogramas corporativos, conforme as políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;Gestão de pessoas;Corresponsável pelos resultad...
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Descrição: 1.Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team, build trustful relationship with business leaders.2.Work closely with recruitment team to select best talent in warehouse operations3.Provide a holistic talent management system and practices from talent criteria setting, evaluation ...
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atividades desenvolvidas pelas unidades de atenção hospitalar e urgência / emergência ;Assessorar a coordenação área ;Fazer a interlocucao técnica com a equipe da SMS e demais setores quando necessário ;Auxiliar a coordenação
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atividades desenvolvidas pelas unidades de atenção hospitalar e urgência / emergência ;Assessorar a coordenação área ;Fazer a interlocucao técnica com a equipe da SMS e demais setores quando necessário ;Auxiliar a coordenação
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contrato) - Suporte na elaboração do cronograma, conteúdo e logística de treinamentos mandatórios coordenados área; - Elaboração e manutenção de planilha de controle de treinamentos mandatórios e não mandatórios coordenados
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RESPONSABILIDADESResponsável por alinhar os objetivos de negócios da empresa com as práticas de gestão de pessoal, liderando e coordenando
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Processo de ingresso de novos funcionários;Suporte na admissão e demissão de funcionários;Suporte a coordenação
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As responsabilidades incluem:• Gestão e Coordenação de Treinamentos: Gerenciar e coordenar o planejamento aqueles relacionados ao SGQ.• Comunicação e Reporte: Manter uma comunicação efetiva com o gerente e coordenador
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lanches;Controle de material de escritório;Atualização de enturmação dos jovens no ágil;Apoio em geral a coordenação
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lanches;Controle de material de escritório;Atualização de enturmação dos jovens no ágil;Apoio em geral a coordenação
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. • Realizar comunicação com a contabilidade para a gestão eficaz dos funcionários, coordenar a compra