Coordenador de Recurdos Humanos e DP

Descrição

Segmento: Minério-Siderúrgico.

Localidade: Corumbá/MS.

PRINCIPAIS DESAFIOS DA FUNÇÃO

• Coordenar e direcionar a equipe nas rotinas dos subsistemas de RH.
• Realizar a gestão dos indicadores, desenvolvendo informações analíticas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.
• Acompanhando os resultados das áreas e conduzindo as análises de desvios.

DEPARTAMENTO PESSOAL

• Supervisionar as Políticas e práticas de administração de pessoal, remuneração e benefícios.
• Supervisionar a elaboração da folha de pagamento (mensal, férias, quinzenal, 13 salário e complementar).
• Executar processos de admissão e rescisão.
• Elaborar relatórios Gerenciais, apresentando os indicadores de desempenho da área.
• Indicar preposto na Justiça do Trabalho.
• Executar as rotinas administrativas da área.
• Atender às demandas de fiscalização do Ministério do Trabalho.
• Supervisionar a preparação e emissão de PPP’s.
• Supervisionar os processos de promoções e sucessões nos cargos-chave.
• Assegurar e dar suporte à implantação de programas corporativos de Recursos Humanos.
• Assessorar tecnicamente Supervisores e Gerentes em relação à administração de pessoas, participando de reuniões periódicas, dialogando individualmente, auxiliando a liderança para poderem dar uma solução mais adequada nos casos e problemas de pessoal do dia a dia.
• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações.
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal.
• Suporte aos processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.
• Realizar controle de custos da área de Recursos Humanos.

INDICADORES

• Atuar com a elaboração dos controles e indicadores da área de Recursos Humanos;
• Desenvolver organogramas e gráficos;
• Elaborar relatórios de desempenho (KPI’s) com os dados captados das áreas do RH e seus subsistemas, transformando estes dados em informações analíticas e relevantes para gerência e diretoria;
• Responsável pela melhoria contínua dos Indicadores, através da interface das informações, buscando inteligência e agilidade na obtenção de resultados;
• Reportar informações (Relatórios/Gráficos/Análises) para todos os níveis da empresa (Gerência/Diretoria);
• Preparar apresentações para Gerência e Diretoria, através da consolidação das principais informações do mês e período;
• Elaboração e acompanhamento do budget e forecast de RH – headcount e CAPEX.

PRINCIPAIS REQUISITOS E CONHECIMENTOS TÉCNICOS

• Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Direito ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação/especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista.
• Experiência nos subsistemas de RH, bem como em gestão de equipes.
• Vivência na gestão de indicadores.
• Conhecimento da Legislação Trabalhista.
• Conhecimento no Pacote Office – Intermediário, sendo excel em nível avançado.
• Inglês intermediário – desejável.