Analista de RH Jr.

Descrição

Objetivos:

Responsável pela disseminação das atividades pertinentes a Recursos Humanos, e seus sub processos: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Cultura, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Medicina do Trabalho, analisando as necessidades, reportando os fatos e oportunidades à Gerência de Recursos Humanos na sua área de atuação. Assegurar o fiel cumprimento das rotinas legais trabalhistas.

Principais responsabilidades:

• Atualizar e monitorar relatórios e indicadores dos processos de Recursos Humanos, visando apoiar a Gerência de Recursos Humanos na identificação e aplicação das ações efetivadas e oportunidades de melhorias;
• Atender os colaboradores esclarecendo dúvidas inerentes aos processos de Recursos Humanos em geral, alinhados as políticas e práticas em vigor;
• Apoiar e multiplicar o processo de gestão de benefícios e facilidades;
• Implantar e acompanhar os programas de divulgação e comunicação dos colaboradores, seguindo orientações da área de Comunicação Interna e Gerência de Recursos Humanos;
• Apoiar as lideranças locais nos processos referentes a Recursos Humanos alinhados as políticas e estratégias corporativas;
• Acompanhar os programas de avaliação de desempenho de funcionários e pesquisa de clima organizacional;
• Acompanhar e multiplica os programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Desenvolver e multiplicar treinamentos, conforme demandas;
• Realizar e acompanhar os processos de seleção e recrutamento de colaboradores.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Requisitos obrigatórios:

Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins;

Pacote Office Intermediário;

Conhecimentos no sistema SAP será um diferencial;

Conhecimentos generalistas na área de RH.

Requisitos desejáveis:

Inglês básico