contribuam para a tomada de decisão.Dará suporte às áreas internas no acompanhamento de métricas de RH
psicológico individual;Atendimento por demanda espontânea, busca ativa ou encaminhamento da Saúde Ocupacional/RH
Ensino médio completoCurso de hidráulica Etapas do Processo Seletivo:Análise Curricular Entrevista com RH
𝙊 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙘𝙚̂✅ Ensino superior completo ou em andamento (Psicologia, RH
Saúde da América Latina.Etapas:• Inscrições + Fit Cultural;• Teste de lógica | Online;• Painel com RH
necessidade;A cada 15 dias, analisar o relatório de colaboradores ativos da LATAM (enviado por P&C/RH
adequado dos procedimentos de trabalho (POP’s) das atividades que forem pertinentes.Realizar junto ao RH
competitividade;Apoiar nos ciclos de méritos, promoções e enquadramentos salariais;Interagir com as áreas de RH
Requisitos:- Formação: Graduação em Enfermagem;- Registro em conselho COREN Ativo em etapa de entrevista RH
desempenho.O que você precisa ter:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, RH
inovação„ / Trabalho em equipe- Conhecimento na norma ISO 9001:2015- Desejável: Gostar de rotinas de RH
Gostar de criar, inovar e trabalhar em equipe.Requisitos técnicosFormação em andamento ou concluída em RH
VAGAS.COM;• Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.COM;• Triagem/Análise de currículo;• Entrevista com RH
prevista entre dezembro de 2026 a dezembro de 2027, nos seguintes cursos: Administração, Recursos Humanos (RH
Médio Completo;Conhecimento básico em Informática (Pacote Office);Etapas:Análise CurricularEntrevista RH
metodologias adequadas e registrando ocorrências.Acompanhar afastamentos e retorno ao trabalho em conjunto com RH
Cultura de Feedback e PDI através da plataforma RH GESTOR12. Seguro de vida em grupo13.
. • Atuar junto às áreas de Engenharia, SSMA, RH, Comercial e Operações para garantir alinhamento estratégico
VAGAS.COM;• Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.COM;• Triagem/Análise de currículo;• Entrevista com RH
institucional:•Participar do cronograma de Educação continuada desenvolvido pela gerência de apoio clínico, RH
institucional:•Participar do cronograma de Educação continuada desenvolvido pela gerência de apoio clínico, RH
Ativo no Conselho da Categoria.ETAPAS DO PROCESSO:• Seleção de currículos;• Prova Objetiva;• Entrevista RH
--------------------------------------------------------------------------Auxiliar de Atendimento – RH
Equipamentos de Proteção Individual recomendados.Participar dos treinamentos comportamentais sugeridos pelo RH
VAGAS.COM;• Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.COM;• Triagem/Análise de currículo;• Entrevista com RH
.- Interface Estratégica: Interagir com unidades de negócio (RH, Jurídico e Operações) para mapear processos
de ampliar alcance, visibilidade e engajamento.Atender demandas de áreas internas, como Marketing, RH
Executiva, serviços profissionais, consultoria, membership premium, eventos B2B/B2C, consultorias de RH
.• Realizar o acompanhamento dos índices de RH da unidade, como assiduidade, pontualidade, banco de horas Manter o quadro de funcionários completo, de acordo com o plano de trabalho aprovado e comunicação com o RH Observações:• No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta que é vedada a
-Participar dos treinamentos comportamentais sugeridos pelo RH Corporativo-Participar dos treinamentos
insights a partir dos processos e indicadores de desenvolvimento, apoiando a liderança e a área de RH
feedbacks e definição de funções.Atuar nos processos de admissão e demissão, conforme diretrizes de RH
Interface Corporativa:• Atuar como ponto focal entre a Regional e as áreas Corporativas (Jurídico, RH
consultórios, hospitais, empresas de medicina ocupacional, instituições de classe, sindicatos, clubes, RH
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: • No Regimento Interno de RH, capítulo II (Da Admissão), Artigo 9º, consta