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indicadores.Outros requisitos: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Conhecimento em People Analytics;Experiência com desenvolvimento de lideranças e sucessão.
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avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);Vivência com ferramentas de Analytics negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.Local de trabalho: Vila Olímpia –
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correlatos;Bons conhecimentos em ferramentas como: Excel, Canva e Google Sheets; Desejável conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
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correlatos;Bons conhecimentos em ferramentas como: Excel, Canva e Google Sheets; Desejável conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão.
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Inglês Avançado;Experiência anterior como Analista de Gente e Gestão Sênior;Domínio de ferramentas de people analytics, clima e Treinamento e Desenvolvimento;Vivência com onboarding, cultura e clima em empresas