Coordenador/a de Carreira e Remuneração

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;

Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);

Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;

Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;

Inglês Avançado.

Atividades:

Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;

Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;

Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;

Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;

Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);

Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;

Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;

Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;

Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;

Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;

Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;

Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;

Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;

Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;

Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Diferenciais:

Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);

Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;

Vivência com SAP.