capacidade de execução;Alta orientação para resultados, com histórico consistente de atingimento de metas
risco e inadimplência.Manter-se atualizado sobre legislação e procedimentos, organiza arquivos, cumpre metas
(Comercial, Marketing, TI, Logística, Financeiro); · Gestão forecast de vendas e acompanhamento de metas
e monitorar indicadores de desempenho estratégicos e operacionais, bem como acompanhar orçamento e metas
Analista de Remuneração responsável por estruturar, gerenciar e analisar os salários, cargos, políticas de metas
organizacional e propor ações de melhoria;Mapear, redesenhar e padronizar processos internos;Desdobrar metas
análise de resultados;Pacote Office (em especial Power Point e Excel), Google Analytics, Google Ads, Meta