Descrição: Gerenciar todas as operações relacionadas ao atendimento de Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade legal e eficiência nos processos.Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de liderança para desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de DP.Lidar com questões complexas de pessoal, como questões disciplinares, reclamações de funcionários e conflitos ...
Atividades:Responsável pelo recrutamento e seleção de Lojas Próprias (LPS) e Corporativo;Suporte aos gestores nos processos de R&S;Triagem de currículos, seleção de candidatos e encaminhamento do perfil para o gestor ;Atuar como Business Partner juntos aos gestores de Varejo.Outros requisitos: Habilidades Comportamentais
atuação em programas específicos, como Estágio, Aprendizes, iniciativas para líderes, etc;Tratativa com gestores
Realização de entrevistas por competência e elaboração de pareceres para envio decandidatos para os gestores
Analisar os resultados dos indicadores e propor ações aos gestores. Compartilhar indicadores setoriais aos gestores.
ponto identificando falhas na marcação e falta de justificativas; enviar relatório periodicamente para gestores
encaminhando-as para o fluxo no R.H;- Realização das homologações e desligamentos;-Responsável pelo auxílio aos gestores
que estão afastados junto ao prestador de saúde e medicina do trabalho da FedEx;Auxiliar os demais gestores
, tais como: participação em ações de engajamento, impulsionamento da participação de colaboradores/gestores
físico e digital, de acordo com a descrição de cargo e perfil da vaga, definidos em conjunto com o Gestor
seleçãoConvocar candidatos para testes e entrevistas de seleçãoRealizar o agendamento das entrevistas com os gestores
e seleção de candidatos em todos os níveis, do início ao fim;Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor
outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
Candidatura.Triagem.Entrevista com o Instituto via de acesso (online pelo Teams em grupo).Entrevista com RH ou Gestor
Desenha programas de formação alinhados com as políticas e necessidades de formação.Define ou ajuda o gestor
requisitos: Principais AtribuiçõesExecutar todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento de vagas com gestor
Unidades.Sensibilizar, acompanhar e esclarecer sobre processos Corporativos, realizando DDI nas áreas, reuniões com gestores
etc);Desenvolver e monitorar indicadores e KPIs dos projetos;Se relacionar com parceiros do negócio e gestores