-
Salário mediano em todo Brasil
R$ 3849,00
-
Formação mais frequente
Graduação em Engenharia de Produção
-
Principais palavras-chave
Gestão de processos, Gestor de processos, Acompanhamento, Elaboração, Responsável, Mapeamento, Controle, Indicadores, Melhoria, Análise
24 vagas de emprego para gestor de processos
-
Coordenador/a do Núcleo de Transtorno do Neurodesenvolvimento
Fundação São Francisco XavierSupervisão/CoordenaçãoGestão em Saúde: Protocolos assistenciais e clínicos; Normas da ANS e regulação de planos de saúde; Processos
-
de suas vidas, como casamento, nascimento e até mesmo uma nova titulação..Fique atento às etapas do processo
- Publicidade
-
Sucessão, Clima e Gestão de Potenciais);- Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua, novos processos
-
de suas vidas, como casamento, nascimento e até mesmo uma nova titulação.Fique atento às etapas do processo
-
Descrição: Conduzir todas as etapas de processos seletivos (entrevista coletiva, entrevista individual o controle dos prazos dos contratos de estágio e de aprendizes, e realizar acompanhamento junto aos gestores treinamento pesquisa de clima, avaliação de desempenho e demais ações de desenvolvimento; Apoiar o gestor
-
Descrição: Responsável pela execução das atividades de apoio aos processos de Atração e Seleção, Educação treinamentos.Realizar a preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores similares.Divulgar interna e externamente as vagas, triar e contactar candidatos, bem como dar andamento ao processo admissio...
-
profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
-
profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
-
profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores ;- Atuar na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores, garantindo bom nivel de satisfação-Interagir
-
Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores indicadores de treinamento.Elaboração e controle do orçamento de treinamento.Outros requisitos: Vivência em processos
-
Descrição: Executar e acompanhar os processos relacionados a recrutamento e seleção.Trabalhar na execução das vagas consideradas como operacionais, atuando em todas as fases do processo para garantir a assertividade Alinhar com o gestor demandante o perfil desejado para a vaga; Divulgar as vagas nos sites de emprego on-line; Receber e conferir a documentaç...
-
Publicidade
-
Conhecimento intermediário no Pacote Office;- Experiência: Business PartnerAtividades:- Contribuir nos processos de G&G por meio de visitas constantes e trocas com os gestores, atuando como guardião dos processos treinamentos e desenvolvimento e executar os programas de desenvolvimento organizacional.- Apoiar os processos de R&S interagindo co...
-
Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint.Atividades a serem desempenhadas: Alinhar perfis das vagas com gestores Conduzir entrevistas individuais e em grupo.Gerir o processo completo desde a abertura da vaga até a Conduzir o processo de onboarding e integração. Apoiar novos colaboradores durante o processo de integração.
-
Uma pessoa que atue próxima aos gestores, conheça o negócio, ajude a fortalecer nossa cultura em todas com nosso jeito de ser e fazer.Principais Atividades e Responsabilidades:Ser parceiro estratégico dos gestores e equipes, entendendo necessidades e propondo soluções de DHO.Conduzir os processos de Atração e Seleção melhoria.Atuar como agente de mudança n...
-
Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento políticas Corporativas.Atribuições:Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores em Psi...
-
atestados, movimentações/promoções);• Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor Atuação como preposto em ações trabalhistas;• Gestão dos contratos de Estágio e Aprendizagem;• Apoio no processo
-
alto volume de vagas operacionais e administrativas;Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplos processos endomarketing.SOFT SKILLS:Comunicação clara e objetiva (verbal e escrita);Organização e controle de processos relacionamento interpessoal;Capacidade de priorização e gestão de demandas.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Conduzir processos de R&S de alto v...
-
Responsabilidades:- Alinhamento dos perfis de vagas com os gestores requisitantes;- Realizar processos e com grande volume de vagas, sejam administrativas, operacionais ou estratégicas.- Conhecimento em processos
-
Descrição: Analista de Recrutamento e Seleção PLEstamos em busca de um(a) profissional para atuar com processos assertividade e uma experiência positiva aos candidatos e gestores.Principais responsabilidades:Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, táticas e operacionais;Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores
-
atestados, movimentações/promoções);Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor dos contratos de Estágio e Aprendizagem, sendo o ponto focal na relação com os integradores;Apoio no processo
-
treinamentos, considerando os objetivos da empresa, requisitos legais e necessidades apontadas pelos gestores Prestar suporte na análise de fornecedores (cursos, conteúdos, valores, etc.) e no acompanhamento dos processos para auditorias, conforme orientações da área de qualidade;• Contribuir com sugestões de melhorias nos processos
-
diretamente nas dependências da Guarda Mirim, em parceria com a Rede Cidadã, prestando suporte aos processos AtividadesExecutar atividades de rotina administrativa relacionadas aos programas da parceria;Apoiar o gestor documentação de admissão dos aprendizes contratados;Atualizar informações no sistema relacionadas aos processos
-
o período de afastamento;Identificação de fatores psicossociais associados ao adoecimento;Apoio no processo de Saudê Ocupacional e LiderançasDiscussão técnica de casos com equipe multidisciplinar;Orientação a gestores
-
abertura de solicitações de serviço e levantamento de fornecedores de treinamento;Prestar atendimento aos gestores e colaboradores sobre os processos de RH;Desenvolver e acompanhar indicadores de acompanhamento de remuneração.Requisitos