Coordenador Gestão de Pessoas

Área de Atuação: Complexo do Hospital das Clínicas

Carga horária: 40 horas semanais

Local de trabalho: São Paulo - SP

Requisitos:

Formação: Graduação Concluída em Psicologia (obrigatoriedade de anexar documentação)

Pós Graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos (obrigatoriedade de anexar documentação)

Registro no Conselho de Classe - CRP Ativo (obrigatoriedade de anexar documentação)

Conhecimentos em:

Processos de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos;

Rotinas de admissão, desligamento, movimentação de pessoal, controle de frequência, avaliação de desempenho, capacitação e desenvolvimento;

Legislação trabalhista e normas aplicáveis à gestão de pessoas;

Gestão de indicadores, elaboração de relatórios gerenciais e análise de dados;

Melhoria de processos, padronização de fluxos e acompanhamento de projetos;

Gestão, planilhas e sistemas informatizados;

Gestão de pessoas no contexto hospitalar ou em instituições de grande porte e alta complexidade.

 
Atribuições: 

Coordenar e acompanhar os processos da área de Gestão de Pessoas, assegurando organização, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento às diretrizes institucionais;

Atuar em consonância com as diretrizes do Núcleo Corporativo de Gestão de Pessoas, buscando o alinhamento dos processos, práticas e iniciativas locais às orientações corporativas, bem como contribuindo para a integração e padronização das ações de Gestão de Pessoas no âmbito institucional;

Apoiar a gestão das equipes de RH, promovendo a distribuição adequada das atividades, orientação técnica, acompanhamento de demandas e desenvolvimento dos profissionais da área;

Contribuir para a padronização, revisão e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas, buscando maior eficiência operacional, redução de retrabalho e qualificação do atendimento aos colaboradores e gestores;

Atuar de forma integrada com as frentes de Operações de RH e Desenvolvimento Humano e Organizacional, favorecendo a articulação entre processos administrativos, desenvolvimento de pessoas, capacitação, avaliação de desempenho, clima, engajamento e suporte às lideranças;

Acompanhar indicadores da área, elaborar análises e subsidiar a tomada de decisão da liderança;

Prestar apoio aos gestores das áreas assistenciais e administrativas em temas relacionados à gestão de pessoas, orientando quanto a fluxos, políticas, normas institucionais e boas práticas de liderança;

Identificar oportunidades de inovação e melhoria nos processos e práticas de Gestão de Pessoas, contribuindo para a modernização da área, a otimização de fluxos de trabalho e a qualificação do atendimento aos colaboradores e gestores;

Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas, políticas institucionais e diretrizes aplicáveis à gestão de pessoas;

Representar a área de Gestão de Pessoas em reuniões, fóruns e comitês institucionais.

Etapas:

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 7,0

1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada
 
2º etapa: Prova Escrita 

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 11/05/2026 a 15/05/2026