R$ 5060,00
Graduação em Administração de Empresas
necessárias para exercer determinadas atividades e/ou funções.Atuar colaborativamente com as áreas de negócio organização.Acompanhar e conduzir a gestão das atividades da equipe de instrutores técnicos.Realizar reuniões com gestores
desafiadoras e sensíveis do dia a dia de RH;Perfil de liderança e influência, sendo referência e apoiando gestores equilíbrio e foco em soluções;Pensamento estratégico, conectando as práticas de RH aos objetivos do negócio
Treinamento & Desenvolvimento– Desenvolvimento de lideranças– Atuação como Business Partner / Parceiro(a) de Negócio incluindo:– Administração de pessoal– Gestão de benefícios– Relações trabalhistas e sindicais– Suporte a gestores
Coordenar a equipe de RH, garantindo alinhamento estratégico e alta performance;- Atuar como parceiro(a) do negócio
transformando algo subjetivo em valor percebido e mensurável;Visão de bem-estar como ativo estratégico do negócio
Recrutamento e Seleção para posições de diferentes áreas da organização, atuando de forma integrada com os gestores administrativas, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil;- Realizar alinhamento de perfil com os gestores , compreendendo as necessidades do negócio e mapeando competências técnicas e comportamentais;- Divulgar disponíveis, asse...
nível especialistas, com leitura de cultura, potencial e fit com a empresa a posição.Habilidade de negociação e influência junto aos gestores
Uma pessoa que atue próxima aos gestores, conheça o negócio, ajude a fortalecer nossa cultura em todas com nosso jeito de ser e fazer.Principais Atividades e Responsabilidades:Ser parceiro estratégico dos gestores
bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;Apoiar os gestores excluir posições e movimentar no ERP SAP;Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio ao Colaborador);Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações
Atuará em parceria com líderes e gestores de RH de diferentes países, fortalecendo a cultura analítica LATAM.• Identificar tendências e correlações entre indicadores de força de trabalho e resultados de negócio