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Salário mediano em todo Brasil
R$ 5414,00
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Formação mais frequente
Graduação em Administração de Empresas
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Principais palavras-chave
Novos clientes, Clientes de grande, Prospecção de novos, Atendimento, Indicadores de qualidade, Produtos, Controle, Paulo e interior, Distribuidores, Metas
48 vagas de emprego para gestor de area
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Se você possui experiência na área de benefícios, é proativo, organizado e possui habilidades de liderança relacionadas a benefícios.- Cuidar de uma alta volumetria 5.000 vidas Requisitos:- Experiência comprovada na área
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Descrição: Atribuições: Atuar na coordenação da área de Recursos Humanos, com forte foco em Departamento processos.Acompanhar e apoiar processos trabalhistas, em conjunto com escritório jurídico e contábil.Orientar gestores auditorias, fiscalizações e demandas relacionadas a órgãos reguladores.Coordenar e organizar as demandas da área organização, orientaç...
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Pessoal para se juntar à nossa equipe.n Se você é uma pessoa organizada, proativa e com experiência na área absenteísmo) e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria.Requisitos:- Experiência comprovada na área Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas
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indicadores e melhoria dos processos de RH.RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Experiência ampla na área de RH ;Conhecimento em processos de recrutamento e seleção e gestão
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atribuições.Requisitos:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;- Experiência prévia na área de administração de pessoal;- Conhecimento em legislação trabalhista desafiadoras e sensíveis do dia a dia de RH;Perfil de liderança e influência, sendo referência e apoiando gestores
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Unidade de Pouso Alegre/MG• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas• Pós‑graduação / Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas incluindo:– Administração de pessoal– Gestão de benefícios– Relações trabalhistas e sindicais– Suporte a gestores atração, conduzind...
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Apoiar os processos de admissão, transferência, desligamento e gestão de benefícios em conjunto com a área Atuar como ponto de interface entre o projeto e as áreas corporativas da empresa, tais como Recursos que as demandas administrativas do projeto sejam encaminhadas e tratadas de forma adequada junto às áreas padronização de práticas no projeto.Requisit...
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comportamentais necessárias para exercer determinadas atividades e/ou funções.Atuar colaborativamente com as áreas organização.Acompanhar e conduzir a gestão das atividades da equipe de instrutores técnicos.Realizar reuniões com gestores
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trabalhistas.Elaborar relatórios gerenciais e KPIs para tomada de decisão.Atuar como ponto focal para colaboradores e gestores DP.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas
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Descrição: Quais são os desafios da área e do cargo:A posição de Coordenador(a) de CSC RH é fundamental Os desafios inerentes à área e ao cargo exigem um profissional com visão estratégica e capacidade de qualidade, resolutividade, empatia e o estrito cumprimento dos SLAs.Atuar como referência técnica para áreas escolhido pela companhia (gestão de acessos...
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Descrição: Estamos em busca de uma Supervisora para atuar na área de Beleza em nossa unidade de Barreiro.O
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Descrição: Estamos em busca de uma Supervisora para atuar na área de Beleza em nossa unidade de Nova
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ou Gestão de Recursos Humanos;- Desejável pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas por meio de análises críticas de indicadores de RH;- Monitorar e garantir o atingimento das metas da área
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oportunidade.Do que você precisa para concorrer à vaga:Formação superior completa em Saúde, Psicologia ou áreas correlatas;Pós-graduação em Saúde, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Bem-Estar ou áreas Comitês de Saúde e Bem-Estar, incluindo parcerias como Zenklub, Wellhub, entre outras;Posicionar a área bem-estar;Apoiar e executar ações presenci...
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Coordenador(a) de People Analytics - Exclusivo para Pessoas com Deficiência
EssilorluxotticaSupervisão/CoordenaçãoSe você é uma pessoa com deficiência e tem interesse em atuar nessa área, essa vaga é para você! ;Identificação e implementação de melhorias de processos, automações e soluções digitais;Suporte às áreas superior completo em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Economia, Tecnologia da Informação ou áreas
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Descrição: Requisitos:- Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins saúde.Atividades:- Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção para posições de diferentes áreas da organização, atuando de forma integrada com os gestores;- Atuar no recrutamento de grande volume disponíveis, assegurando ampla visibilidade ...
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Descrição: Realiza o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga;Identifica e seleciona as melhores Realiza as pré-entrevistas para avaliar a aderência do candidato ao perfil; Apresenta o candidato para o gestor recomendações em relação à indicação do candidato para a vaga; Participa do processo de entrevista com o gestor , seja de candidatos externos e ...
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testes e elaborar pareceres; Realizar atualizações e acompanhamentos de indicadores e controles da área o controle dos prazos dos contratos de estágio e de aprendizes, e realizar acompanhamento junto aos gestores treinamento pesquisa de clima, avaliação de desempenho e demais ações de desenvolvimento; Apoiar o gestor
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Descrição: Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de tecnologia e áreas corporativas;Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição de estratégias de atração processos seletivos focados em diversidade e inclusão;Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores Experiência com sourcing ativo de c...
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responsabilidades:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to endAlinhamento de perfil com gestores e áreas solicitantesDivulgação de vagas e triagem de currículosCondução de entrevistas e avaliação de candidatosGestão de processos seletivos de alto volume de vagasInterface constante com gestores e áreas
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logística para treinamentos.Realizar a preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores da Unidade.Dar apoio ao Analista nas visitas de employer branding nas admissional dos aprovados.Dar suporte nos atendimentos aos candidatos, orientando quanto aos processos da área agendamento de entrevistas.Acompanh...
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Se você possui experiência na área de recrutamento e seleção, é proativo, organizado e possui habilidades profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores carteira-Participar...
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Se você possui experiência na área de recrutamento e seleção, é proativo, organizado e possui habilidades profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores carteira-Participar...
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Se você possui experiência na área de recrutamento e seleção, é proativo, organizado e possui habilidades profissionais de diferentes níveis hierárquicos;- Realizar triagem de currículos, entrevistas e apresentar aos gestores desde o alinhamento de perfil até a apresentação de oferta;- Manter bom relacionamento com candidatos e gestores carteira-Participar...
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atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento Organizacional das Unidades e dar suporte à área logística para treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores das Unidades.Gestão de plataforma de educação corporativa.Desenvolvimento
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Uma pessoa que atue próxima aos gestores, conheça o negócio, ajude a fortalecer nossa cultura em todas as áreas e filiais e tenha olhar atento para atrair os melhores talentos, aqueles que realmente se conectam com nosso jeito de ser e fazer.Principais Atividades e Responsabilidades:Ser parceiro estratégico dos gestores os processos de Atração e Seleção de...
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administrativas, de apoio e correlatas, conforme as demandas e rotinas estabelecidas, seguindo as orientações do gestor definidos.Realizar atendimento aos colaboradores em demandas administrativas e assuntos relacionados à área de Recursos Humanos.Efetuar o registro de solicitações diversas da área de Recursos Humanos nos sistemas
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Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração , Recursos Humanos e/ou áreas recrutamento interno e/ou externo; Realizar alinhamento de perfis técnicos e comportamentais junto aos gestores
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atestados, movimentações/promoções);• Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor em Recursos Humanos, Administração e afins;• Pacote Office intermediário;• Necessário experiência na área
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Alinhar com o gestor demandante o perfil desejado para a vaga; Divulgar as vagas nos sites de emprego Receber e conferir a documentação do candidato selecionado, para posterior encaminhamento do processo a área
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logística para treinamentos.Auxiliar na preparação de material, relatórios e indicadores para subsidiar às áreas de RH Corporativas e gestores das Unidades.Gestão de plataforma de educação corporativa.Elaboração e
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sistema e enviar ao E-social.Férias: Cadastrar o planejamento anual no sistema e mensal conformar com o gestor junto ao sindicato.Requisitos:- Cursando ensino superior em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.- Conhecimento em legislação trabalhista;- Experiência prévia na área será considerada um
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Descrição: Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins completa. , Psicologia Comportamental, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica de Negócios e áreas de liderança e de potenciais; e atualizar materiais instrucionais e registros.Acompanhar e apoiar os gestores desenvolvimento de carreira e sucesso, do ciclo de...
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Experiência prática em áreas estratégicas da empresa;Acompanhamento e desenvolvimento contínuo;Um espaço Perfil desejado:Interesse em aprender e se desenvolver;Boa comunicação, organização e proatividade;Para área Conhecimentos Gerais e Teste Comportamental (Fit Cultural);Dinâmica ou entrevista com RH;Entrevista com gestor
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Responsabilidades:- Alinhamento dos perfis de vagas com os gestores requisitantes;- Realizar processos estratégicas.- Conhecimento em processos seletivos e integração de colaboradores;- Desejável atuação prévia na área .- Pacote Office Intermediário- Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas
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você.Responsabilidades e AtribuiçõesProcesso de Seleção de Ponta a Ponta: Conduzir processos seletivos para diversas áreas e níveis de cargo, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a etapa de contratação.Levantamentos para posições estratégicas e de nicho.Gestão de Indicadores (KPIs): Monitorar e analisar métricas da área
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atestados, movimentações/promoções);Acompanhamento de férias e licenças dos colaboradores junto ao gestor completo em Recursos Humanos, Administração e afins;Pacote Office intermediário;Necessário experiência na área
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.• Manter organizados e atualizados os controles internos e arquivos da área, físicos ou digitais.• Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre rotinas de RH e DP.• Dar suporte Realizar Prova Objetiva pelo VAGAS.COM;• Triagem/Análise de currículo;• Entrevista com RH;• Entrevista com Gestor da área;• Retorno do ...
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Processar rescisões contratuais e cálculos trabalhistas;* Acompanhar e apoiar projetos e indicadores da área administração de pessoal;* Efetuar atendimentos via sistema Qualitor e prestar suporte a empregados e gestores * Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas (RH), Direito ou áreas
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TÉCNICOS:Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas de demandas.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Conduzir processos de R&S de alto volume (alinhamento com gestores triagem, entrevistas e feedbacks);Gerenciar pipeline de candidatos, status das vagas e indicadores da área