.• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e estrutura organizacional.• Garantir a execução das diretrizes e políticas do RH, assegurando padronização e aderência institucional.• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua conformidade com legislação trabalhista e ...