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Salário mediano em todo Brasil
R$ 7034,00
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Formação mais frequente
Graduação em Administração de Recursos Humanos
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Principais palavras-chave
Encargos sociais, Administração de pessoal, 13º salário, RH, Responsável, SEFIP, Trabalhistas, FGTS, INSS, Ponto eletrônico
12 vagas de emprego para coordenadora de folha de pagamento
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Departamento Pessoal para liderar as rotinas Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando desempenho.Supervisionar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos, encargos e obrigações acessórias (FGTS, INSS, IRRF).Gerenciar os processos liderança ou supervisão.Domínio da CLT, ...
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Responsabilidades:Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar o fechamento da folha, cálculos de horas
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Descrição: Estamos em busca de um(a) profissional para a posição de Coordenador(a) de Administração de Será responsável por coordenar as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, entre outras atribuições.Requisitos
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.• Coordenar todos os processos de Recursos Humanos da unidade fabril de Pouso Alegre – MG, garantindo realizando report semanal à Gerência de RH.• Apoiar a área Corporativa de Treinamento & Desenvolvimento, coordenando programas e assegurando padronização e cumprimento das ações previstas no calendário corporativo.• Coordenar , garantindo conformidade e c...
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Coordenador de Departamento Pessoal ( Vaga Extensiva para Pessoas com Deficiência)
ConfidencialSupervisão/Coordenaçãoambiente colaborativo, técnico e orientado a resultados.Estamos em busca de pessoas para atuar como Coordenador de pagamento, encargos, eSocial, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico e benefícios. Experiência com sistemas de folha de pagamento, preferencialmente TOTVS RM, além de forte capacidade de pagamento, encargos soci...
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Onboarding- Rotinas de pessoal (frequência, absenteísmo, escala de trabalho)- Realizar informações para a Folha de Pagamento (terceirizada)- Gerenciamento de benefícios- Administração de cargos e salários- Gerenciamento de Saúde Ocupacional (PCMSO, PGR)- Coordenar e implantar políticas internas de Recursos Humanos através
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administrativo e institucional aos docentes, atuando como facilitador(a) em demandas cotidianas;Suporte em folha de pagamento, benefícios e comunicação com o CSC (Central de Serviços Compartilhados);Auxílio na solicitação de demandas técnicas, com suporte ao atendimento de TI;Apoio em temas acadêmicos, colaborando com a coordenação
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administrativo e institucional aos docentes, atuando como facilitador(a) em demandas cotidianas;Suporte em folha de pagamento, benefícios e comunicação com o CSC (Central de Serviços Compartilhados);Auxílio na solicitação de demandas técnicas, com suporte ao atendimento de TI;Apoio em temas acadêmicos, colaborando com a coordenação
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administrativo e institucional aos docentes, atuando como facilitador(a) em demandas cotidianas;Suporte em folha de pagamento, benefícios e comunicação com o CSC (Central de Serviços Compartilhados);Auxílio na solicitação de demandas técnicas, com suporte ao atendimento de TI;Apoio em temas acadêmicos, colaborando com a coordenação
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administrativo e institucional aos docentes, atuando como facilitador(a) em demandas cotidianas;Suporte em folha de pagamento, benefícios e comunicação com o CSC (Central de Serviços Compartilhados);Auxílio na solicitação de demandas técnicas, com suporte ao atendimento de TI;Apoio em temas acadêmicos, colaborando com a coordenação
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administrativo e institucional aos docentes, atuando como facilitador(a) em demandas cotidianas;Suporte em folha de pagamento, benefícios e comunicação com o CSC (Central de Serviços Compartilhados);Auxílio na solicitação de demandas técnicas, com suporte ao atendimento de TI;Apoio em temas acadêmicos, colaborando com a coordenação
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emitindo relatórios para suporte nas tomadas de decisões;Elaborar e manter a planilha de orçamento da folha de pagamento, projetando custos de salários, encargos, benefícios e reajustes;Realizar pesquisas salariais salariais;Elaborar simulações, relatórios gerenciais e indicadores da área de remuneração;Prestar suporte à coordenação