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Salário mediano em todo Brasil
R$ 2329,00
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Próximo cargo mais comum
Analista de Recursos Humanos -
Formação mais frequente
Graduação em Psicologia
56 vagas de emprego para analisa de recursos humanos
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Se você é uma pessoa com deficiência, e tem interesse em trabalhar na área de Departamento Pessoal/Recursos Humanos, essa pode ser a oportunidade que você estava esperando.Responsabilidades:- Realizar todo o a CEF e os Sindicatos da categoria;- Realizar a gestão e controle do PCMSO (Periódicos Aprendiz);- Analisar Requisitos:- Ensino superior completo ou c...
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de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises
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todo o processo;Acompanhar os líderes, mapear as equipes, reter talentos e apoiar no desenvolvimento;Analisar no processo de pequisa de Engajamento, aplicação e plano de ação;Executar atividades generalistas de Recursos Humanos;Outros requisitos: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos
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à procura de um estagiário em Psicologia ou administração para integrar nossa equipe de Projetos de Recursos Humanos. O estagiário será envolvido em diversas atividades, incluindo pesquisa, análise de dados, suporte na relacionadas à área.Responsabilidades:Contribuir para o desenvolvimento e implementação de projetos de recursos Humanos<...>
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rescisão e plantões de atendimento);Preparar, mensalmente, os relatórios de KPIs para os clientes (análise
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para controle da área tanto no idioma Português como no idioma Mandarim.Atuação do departamento de Recursos Humanos.Comunicação com os chineses quanto a atividade de remuneração, KPI, planilhas de controles e analises
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a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;Acompanhar e analisar
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Descrição: Vaga de Gerente de Recursos HumanosEstamos em busca de uma Gerência de Recursos Humanos para requisitos: Foco no Cliente;Resiliência;Proatividade;Trabalho em Equipe;Tratamento de Dados e Informações;Análise Crítica;Planejamento;Conhecimento do Fluxo de Trabalho;Análise de Cenários, Projeções e Riscos;Visão
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Descrição: O Analista de Recursos Humanos (Business Partner) da Samarco tem como missão “Influenciar empregados, através das realizações dos comitês de pessoas, nos ciclos de desempenho, suportando com análises Administração e áreas afins;Experiência anterior com as atividades destacadas;Vivência em subsistemas de recursos humanos...
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para garantir que as movimentações de pessoal sejam registradas corretamente na folha de pagamento;Análise de Cargos e Salários: Auxiliar no levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos suporte em geral.Requisitos e Qualificações:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou ...
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Analisar a competitividade externa e equidade interna, mediantes as movimentações de pessoal e estudos operacional e processos sustentáveis, bem como propor revisões e atualizações das políticas de Remuneração e analisar comitês das áreas negócios contribuído com olhar técnico sobre as demandas abordadas;Promover estudos e análises
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demais regiões LATAM- Habilidade de lidar com muitos tipos de informação dentro de um contexto, realizar análise
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exportação para o software de tratamento dos dados, bem como gerar relatórios de não conformidades para análise
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afinsVivência em processos de Recrutamento e Seleção, Consultoria interna e TreinamentosVivência com análise
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Descrição: Responsável por realizar análises detalhadas sobre a política de remuneração da empresa, garantindo pesquisas de mercado para manter-se atualizado sobre as tendências salariais.Responsabilidades:Avaliar e analisar mercado.Desenvolver e implementar planos de compensação e benefícios.Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos ...
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Vaga: Formação superior completa, preferencialmente em Direito, Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Desejável Especialização na área de Relações Sindicais e Trabalhistas Monitorar e assegurar a implementação e o cumprimento dos acordos coletivos nas unidades de negócio; Analisar com a equipe; Monitorar indicador...
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Descrição: Dar suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra realizando acompanhamento sistemático dos colaboradores;Executar e avaliar as atividades da área de Recursos Humanos nos processos...
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requisitos legais e regulatórios durante o processo de admissão e demissão de funcionários.Relatórios e análises : preparar relatórios de desempenho, análise de custos e tendências relacionadas à folha de pagamento processos de DP, buscando eficiência e qualidade.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Nível superior completo em Recursos Humanos, Administr...
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Local de trabalho: São Paulo/SP Requisitos: Formação: Superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos (obrigatoriedade de anexar documentação) Curso completo em metodologias ágeis (obrigatoriedade Analisar os resultados dos indicadores e propor ações aos gestores. Etapas do Processo Seletivo: 1º etapa: Avaliação de títulos - análi...
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.• Elaborar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a diretoria.• Experiência em posições de liderança generalista de Recursos Humanos, preferencialmente humanos.• Experiência na gestão de equipes remotas em fábricas localizadas em diferentes regiões é desejável .• Alinhamento de estratégia...
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conforme o calendário de entrega da área; Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Conferir e analisar Conferir e analisar o processo de apuração do ponto eletrônico. Conferir e analisar o processo de Admissão / cadastro; Realizar os processos de homologação junto aos
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Descrição: Requisitos:Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Experiência sólida como BP, com habilidades comprovadas em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise Governança por meio de visitas constantes e trocas com os gestores;Controlar KPIs de G&G, coletando e analisando
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Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...
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-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint treinamentos para as equipes internas.Atividades:- Consolidar dos indicadores da Regional para suporte nas análises
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Descrição: O profissional irá atuar nos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento pagamento dos colaboradores. • Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise
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Descrição da Vaga:Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior especializado em Desenvolvimento requisitos:Profissionais com ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área correlatas;Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Projetos e Des...
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pela área, planejar, implementar, executar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos sugerindo e opinando sobre técnicas e metodologias a serem aplicadas;Analisar novas metodologias anual de sua responsabilidade, e realizar a gestão dos custos de treinamentos e desenvolvimento dos recursos humanos, b...
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pessoal;- Fechamento, cálculo conferência, pagamento de folha;- Recolhimento de todos os encargos;- Análise contábil;- Férias e rescisão.Requisitos:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade
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Descrição: A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano Contribuir para análise da Companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount Forecast.Elaborar e acompanhar a execução e desempenho dos orç...
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orientação para resultados, com histórias reais de alto impacto.Descrição de Cargo:Auxiliar na coleta e análise For good*Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Cursando graduação em Administração, Recursos Humanos, Estatística, ou áreas correlatas.Interesse em análise de dados e people analytics.Conhecimento básico em ferrament...
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Materiais, Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Produção, Engenharia Civil, Engenharia da Computação, Análise Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Administração, Economia e Gestão de Recursos Humanos.
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Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Espanhol - Nível Intermediário e Inglês ...
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Requisitos da Vaga: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas orçamento da área; Follow-up de processos seletivos e projetos com times de BPs e lideranças; Mapeamento, análise
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Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise
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em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios.Requisitos:• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios será considerado um diferencial;• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, cargos e salários e...
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desenvolvimento de pessoas.Responsabilidades e Atribuições:• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócios da empresa;• Conduzir a integração de novos colaboradores colaboradores;• Desenvolver e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à área de recursos humanos e ao desenvo...
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Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...
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e Seleção;Atração e engajamento de talentos;Fortalecimento da marca empregadora;Indicadores de R&S;Análise
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Descrição: Realizar análises da área de Recursos Humanos de menor complexidade, admissão, controle de
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Gerir processos de benefícios;Apurar folha de ponto e enviar relatório mensal aos gestores;Alimentar e analisar de guias de impostos e recibos;Gerir processos e conferir cálculos de férias e rescisões;Alimentar e analisar auditorias de documentação dos clientes e tratar pendências.Outros requisitos: Requisitos:Ensino superior em Recursos Humanos