65 vagas de emprego para analisa de recursos humanos

conforme o calendário de entrega da área; Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Conferir e analisar Conferir e analisar o processo de apuração do ponto eletrônico. Conferir e analisar o processo de Admissão / cadastro; Realizar os processos de homologação junto aos

em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios.Requisitos:• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios será considerado um diferencial;• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, cargos e salários e...

Requisitos da Vaga: Graduação em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas e desejável Desafios da Área: Analisar estrutura de cargos e do quadro de pessoal das unidades/áreas de atendimento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Orientar e apoiar os gestores nas análises remuneração nos casos de ad...

de treinamento e desenvolvimento, e estágio;- Participar de projetos de gestão de pessoas;- Realizar análises

Descrição: Vaga de Gerente de Recursos HumanosEstamos em busca de uma Gerência de Recursos Humanos para requisitos: Foco no Cliente;Resiliência;Proatividade;Trabalho em Equipe;Tratamento de Dados e Informações;Análise Crítica;Planejamento;Conhecimento do Fluxo de Trabalho;Análise de Cenários, Projeções e Riscos;Visão

a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;Acompanhar e analisar

indicadores de RH.Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em Recursos Humanos;- Conhecimento em processos seletivos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e folha de interpessoal; Foco em identificar e solucionar problemas; Visão analítica; Proatividade; Capacidade de analisar

Descrição: O profissional irá atuar nos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento pagamento dos colaboradores. • Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise

exportação para o software de tratamento dos dados, bem como gerar relatórios de não conformidades para análise

Descrição: Responsável por realizar análises detalhadas sobre a política de remuneração da empresa, garantindo pesquisas de mercado para manter-se atualizado sobre as tendências salariais.Responsabilidades:Avaliar e analisar mercado.Desenvolver e implementar planos de compensação e benefícios.Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos ...

orientação para resultados, com histórias reais de alto impacto.Descrição de Cargo:Auxiliar na coleta e análise For good*Idiomas:Inglês - Nível IntermediárioOutros requisitos: Cursando graduação em Administração, Recursos Humanos, Estatística, ou áreas correlatas.Interesse em análise de dados e people analytics.Conhecimento básico em ferrament...

e procedimentos da área;Apoiar os processos da área quando necessário (Criação de usuário de rede, Análise

acordo com a estratégia da Cia;- Multiplicação de boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores;- Análise

Descrição: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Estamos contratando um Analista de Recursos Humanos para se juntar coletivamente usando técnicas de dinâmicas de grupo e outras;• Realizar entrevista de desligamento, analisar período de experiência;• Realizar levantamento de necessidades, juntamente com os setores envolvidos, analisando para viagem;FORM...

afinsVivência em processos de Recrutamento e Seleção, Consultoria interna e TreinamentosVivência com análise

Descrição: O Analista de Recursos Humanos (Business Partner) da Samarco tem como missão “Influenciar empregados, através das realizações dos comitês de pessoas, nos ciclos de desempenho, suportando com análises Administração e áreas afins;Experiência anterior com as atividades destacadas;Vivência em subsistemas de recursos humanos...

-Conhecimentos técnicos obrigatórios: Ferramentas de gestão e análise de dados (Excel, BI, Sharepoint treinamentos para as equipes internas.Atividades:- Consolidar dos indicadores da Regional para suporte nas análises

Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração Realizar reunião de alinhamento ou de report de vagas nas Unidades através de apresentação contendo a análise

Descrição: Requisitos:Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Experiência sólida como BP, com habilidades comprovadas em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise Governança por meio de visitas constantes e trocas com os gestores;Controlar KPIs de G&G, coletando e analisando

Descrição: O Especialista em Desenvolvimento Humano desempenha um papel fundamental na promoção do crescimento Análise de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: Coletar e analisar dados de desempenho dos funcionários para avaliar o progresso Inglês - Nível Básico e Espanhol - Nível...