22 vagas de emprego para
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Descrição: Objetivo do CargoResponsável pela operacionalização de todo o processo de gestão de prestadores de serviços, realizando o controle e acompanhamento, visando resguardar a Companhia em relação ao cumprimento da legislação e mitigar riscos trabalhistas. Apoio nas rotinas de administração de pessoal. Principais Responsabilidades Responder pelo controle de integrações de prestadores de se...
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Descrição: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de benefícios. Responsabilidades: - Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a contratação do can...
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Descrição: Responsável por Implementar, monitorar e medir o resultados das ações direcionadas pela área corporativa. Rsponsável em realizar e acompanhar novas contratações. Apoiar lideranças no desenvolvimento dos seus times. Dar suporte a operação em volumes sazonais. Relacionar-se com todos os niveis da unidade a fim de medir e propor ações que estejam de acordo com o público e engajamento da...
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Descrição: PRINCIPAIS ATIVIDADES: Executar rotinas de Administração de Pessoal (RH) como: folha de pagamento (incluindo os cálculos de proventos e descontos); rescisão, férias e admissão.Realizar cálculo dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IR, Impostos Sindicais e outros) e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;Preparar e garantir que a ...
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Descrição: Responsável pela execução das rotinas operacionais relacionadas à gestão de benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, Wellhub, previdência privada e seguro de vida.Atuar diretamente na compra, conferência, controle e batimento de valores dos benefícios, garantindo a correta aplicação das polí...
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Descrição: Descrição das atividades: Realizar triagem de currículos conforme os requisitos das vagas;Agendar entrevistas e manter contato com candidatos;Aplicar testes comportamentais e/ou técnicos conforme definido pelo processo seletivo;Auxiliar na condução de entrevistas (individuais ou em grupo), presenciais;Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;Prestar suporte na integração de n...
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Descrição: A Adecco em parceria com indústria farmacêutica, busca profissionais com interesse e expertise na posição de Analista de Departamento Pessoal Pleno para atuação na região de São José da Lapa/MG.Atribuições: Realizar cálculo de folha de pagamento;Contabilização da Folha de Pagamento;Fazer envio de informações ao eSocial e DCTFWeb; (Conferência, ajustes e-social).Realizar cálculo de en...
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Descrição: Atividades:Realizar processos de rescisão contratual (cálculo de verbas, emissão de TRCT, GRRF, chave de conectividade e demais documentos);Conferir e controlar prazos legais para aviso prévio (trabalhado ou indenizado);Realizar atendimento e orientação ao colaborador no momento da rescisão;Encaminhar documentação para homologação (quando aplicável);Acompanhar e controlar os desligam...
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Descrição: Somos uma empresa do segmento de engenharia e estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para atuar com foco na gestão de benefícios corporativos, contribuindo para o bem-estar e a satisfação dos colaboradores da nossa empresa.🔍 Responsabilidades:Administração e controle de benefícios como: Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Plano de Saúde, Plano Odon...
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Descrição: • Experiência em Recrutamento e Seleção: Você terá a incrível oportunidade de encontrar talentos únicos que se encaixem na nossa cultura. Desde a elaboração de descrições de cargos até a acolhida dos novos colaboradores, seu papel será fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.• Treinamento e Desenvolvimento: Se você tem o desejo de impactar a vida das pe...
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Descrição: Analista de Departamento Pessoal JúniorObjetivo do cargoExecutar rotinas operacionais do Departamento Pessoal com suporte à equipe, garantindo conformidade legal e precisão documental. Valorizamos candidatos com vivência em escritórios contábeis, pela familiaridade com processos integrados de folha e legislação.Principais responsabilidadesRealizar admissões/demissões e manter registr...
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Descrição: Responsável pelos processos seletivos da empresa (internos, externos e mistos), bem como processos de estágio e contratos determinados e/ou temporários;Responsável pelos processos de recrutamento de jovens aprendizes e PCD's na empresa;Realizar publicação de vagas nas plataformas oficiais da empresa, bem como realizar alinhamentos e briefings com gestores para entendimento dos perfis...
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Descrição: DesafiosBuscamos por um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento de Pessoas, que prestará atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, auxiliando no processo de admissão/rescisão contratual, apoiando a gestão do processo do ponto eletrônico, férias, concessão de benefícios, dentre outras atividades inerentes à área de Administração de Pessoal.O que você precisa?En...
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Descrição: O Analista de RH - Treinamento e Desenvolvimento é responsável por estruturar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, garantindo a eficácia das ações de capacitação dos colaboradores. Este profissional será fundamental na análise de consultorias e instrutores, além de gerenciar os recursos necessários para a realização dos treinamentos e garantir a implementação de ...
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Descrição: Garantir a realização de todas as etapas dos processos de admissão, ponto, férias, rescisão, folha de pagamento e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários, bem como o cumprimento dos prazos legais e das obrigações mensais e anuais. Outros requisitos: Experiência anterior com folha de pagamento, calculo de rescisão e férias, E-social, processo de admissão e demissãoConh...
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Descrição: O Analista de Recursos Humanos Sênior – Generalista atuará de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH (exceto Administração de Pessoal e Fopag), promovendo práticas que contribuam para o desenvolvimento organizacional e a gestão de pessoas. Este profissional será um parceiro do negócio, apoiando lideranças e colaborando na construção de um ambiente de trabalho s...
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Descrição: O Analista de RH - Cargos e Salários é responsável por garantir a equidade e estrutura organizacional da empresa, atuando diretamente com processos de movimentações internas, trilhas de desenvolvimento, análises de cargos, remuneração e controle de headcount. Seu papel será essencial para o bom funcionamento da área de Recursos Humanos e para o suporte estratégico aos gestores e cola...
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Analista de RH Jr, apaixonado por pessoas, para atuar em Recrutamento e Seleção e que também tenha vontade de explorar e apoiar outros subsistemas do RH. Essa é a oportunidade ideal para quem quer crescer, aprender e contribuir de forma estratégica com o desenvolvimento de pessoas.O que você vai fazer por aqui:No R&S:Conduzir processos seletivos de ponta a p...
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Descrição: Para a vaga de ASSISTENTE DEPARTAMENTO PESSOAL é necessário ter ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Buscamos profissional com experiência nas áreas de folha e ponto com perfil analítico, espírito de equipe e com boa comunicação.O profissional será responsável por apoiar à folha de pagamento, realizar controle de ponto ...
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Descrição: O profissional precisa de conhecimento no Tovts (obrigatorio);Experiência em departamento pessoal em :Experiência em folha de pagamento - processamento centralizado na matriz, necessário experiência na conferência e lançamentos;Conhecimento em Legislação trabalhista,Calculo de férias e rescisão, homologação,Experiência na emissão de relatórios,Atendimento aos funcionários (esclarecim...
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Descrição: Alinhamento de perfil com gestão e Fit Cultural;Triar currículos e selecionar candidatos;Conduzir entrevistas individuais e coletivas;Aplicar testes técnicos de personalidade ou dinâmicas de grupo;Acompanhar o processo seletivo;Fornecer feedback aos candidatos e gestores;Controlar e analisar métricas do processo seletivo;Propor melhorias nos processos de recrutamento;Colaborar com aç...
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Descrição: Briefing de alinhamento com Lideranças Operacionais;Analise de necessidades de recrutamento;Técnicas de Entrevista e Avaliação – Domínio de metodologias como entrevista por competências e aplicação de testes;Recrutamento Estratégico – Experiência com hunting, recrutamento interno, externo e mapeamento de mercado;Employer Branding – Capacidade de vender a marca empregadora para atrair...