Inclusão, garantindo alinhamento das frentes de trabalho e ações com a estratégia do grupo e áreas de RH de Diversidade e Inclusão; Realizar processo de gestão da mudança para os principais processos de RH
salariais com recorrência semestral;Atualizar as descrições de cargos juntamente com as consultoras de RH
necessário; Prestar consultoria em remuneração e estrutura organizacional aos BPs corporativos, Gerentes RH