65 vagas de emprego para avaliador

de necessidades de treinamento, coordenar a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação consultoria interna de rh, assessorando as áreas da empresa.Recrutamento e Seleção, incluindo a aplicação e avaliação psicológica.Realizar acompanhamento de pessoal através de entrevistas para diagnósticos e avaliação das condições pessoais dos em...

valores organizacionais.Contribuir para a boa performance dos colaboradores, por meio do mapeamento e avaliação a análise dos indicadores da área: turnover, pesquisa de clima, desenvolvimento das áreas cliente, avaliação , entre outros;Realizar o recrutamento interno da área cliente;Garantir o bom andamento do ciclo de avaliação

Descrição: Efetuar o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de

ativas, com experiência em desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento, assim como avaliar

palestras de integração;Garantir o acompanhamento do colaborador em seu período de experiência por meio da avaliação

Descrição: O que você irá fazer:Acompanhar entrevistas técnicas juntamente com as lideranças da unidade, avaliando administração de plano de cargos, salários e carreiras; Assessorar aos gestores na aplicação do método de avaliação

organizacional e propor ações para melhoria;- Apoiar nos projetos de desenvolvimento Organizacional (Ciclo de Avaliação

.)• Gerir o plano de sucessão da organização, obtendo as informações advindas dos demais processos (avaliações de desempenho, avaliações de competências, assessent, etc.), distribuindo as ações de desenvolvimento

gestão de desempenho, clima e engajamento;• Cumprimento do plano anual de treinamentos, desde LNT a avaliação

treinamentos presenciais ou online na organização do local, monitoramento da lista de presença, entrega das avaliações necessidades de aprendizagem e o melhor custo-benefício dentro dos prazos definidos;• Identificar, avaliar

.- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento;- Habilidade em avaliar a eficácia dos

processo de seleção externo e interno.Acompanhamento de Pessoal, através de orientação e controle de avaliação Day na sextas-feiras.Diferenciais:· Voucher de R$ 250,00 reais no aniversário· Quick Massage mensal (Avaliação

de valorização dos funcionários.Realizar entrevistas de desligamento administrativo e restituição de avaliação

grupo para vagas, a fim de identificar os melhores talentos para a organização;Aplicar testes para avaliação

atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação

equipe.Responsabilidades:- Identificar e recrutar candidatos qualificados para as vagas em aberto;- Realizar entrevistas e avaliações

Organizacional.Acompanhar KPI’s da área, desenvolvendo relatórios de reporte para a diretoria.Aplicação e monitoramento das avaliações

recrutamento e seleção, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas;• Avaliar

curso, coffee breaks, enviando convite aos participantes, elaborando a lista de presença, formulário de avaliação contribuir com os cronogramas de treinamento e capacitação dos funcionários;• Encaminhar questionário para avaliação da eficácia dos treinamentos para os gestores avaliarem a qualidade dos treinamentos dos seus subordinados

preferencialmente como BP e gestão de equipes;-Ferramentas de Gestão de Processos; Gestão por Indicadores; Avaliação