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Salário mediano em todo Brasil
R$ 3894,00
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Formação mais frequente
Graduação em Enfermagem
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Principais palavras-chave
Avaliação de veículos, Avaliação de imóveis, Laudos, Ministério da saúde, Avaliar, Atenção básica, Operadoras de planos, ONA, Programa nacional, Avaliador
32 vagas de emprego para avaliador
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Principais atividades:• Projetar e implementar programas de avaliação de desempenho, incluindo a criação de ferramentas e processos de avaliação;• Desenvolver e administrar planos de desenvolvimento individual sessões de calibração de desempenho;• Organizar e conduzir treinamentos sobre ferramentas e processos de avaliação organizacional;• Vivência anterio...
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valores organizacionais.Contribuir para a boa performance dos colaboradores, por meio do mapeamento e avaliação a análise dos indicadores da área: turnover, pesquisa de clima, desenvolvimento das áreas cliente, avaliação , entre outros;Realizar o recrutamento interno da área cliente;Garantir o bom andamento do ciclo de avaliação
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dos treinamentos, envio de convites, e providenciando toda a infraestrutura necessária;Acompanhar e avaliar programas de treinamento, por meio da análise de indicadores em relação a participação dos empregados, avaliação
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processos de integração e políticas de treinamento, revisar materiais, incluindo manuais, vídeos e avaliações assessoramento na gestão das equipes;Desenvolver e revisar materiais de treinamento, incluindo manuais, vídeos e avaliações conteúdo;Adaptar materiais de treinamento para diferentes formatos, incluindo e treinamento presencial;Avaliar
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ativas, com experiência em desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento, assim como avaliar
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na base de alocação;Realizar o R&S das vagas da base com mapeio de perfis através de ferramentas de avaliação salários desenvolvida pela alta gestão;Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação
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na base de alocação;Realizar o R&S das vagas da base com mapeio de perfis através de ferramentas de avaliação salários desenvolvida pela alta gestão;Atuar nas ações de divulgação, implementação, acompanhamento e avaliação
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Descrição: O que você irá fazer:Acompanhar entrevistas técnicas juntamente com as lideranças da unidade, avaliando administração de plano de cargos, salários e carreiras; Assessorar aos gestores na aplicação do método de avaliação
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Quais as principais responsabilidades da função:> Conduzir entrevistas, avaliar candidatos e fornecer necessária, acompanhando treinamentos obrigatórios e facilitando a integração de novos colaboradores.> Avaliar
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.)• Gerir o plano de sucessão da organização, obtendo as informações advindas dos demais processos (avaliações de desempenho, avaliações de competências, assessent, etc.), distribuindo as ações de desenvolvimento
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qualidade e os prazos dos processos;- Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação
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processos de R&S (Divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação
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treinamentos presenciais ou online na organização do local, monitoramento da lista de presença, entrega das avaliações necessidades de aprendizagem e o melhor custo-benefício dentro dos prazos definidos;• Identificar, avaliar
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.- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento;- Habilidade em avaliar a eficácia dos
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Todos os perfis inscritos neste banco de talentos serão cuidadosamente avaliados pela nossa equipe de nosso banco de talentos não garante a contratação, pois ela dependerá da disponibilidade de vagas e avaliação
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garantindo que todos tenham ao menos um feedback ao longo do período, encaminhando os formulários de avaliações ou outras consequências em desencontro com os valores organizacionais;- Acompanhar o vencimento das Avaliações Acompanhar indicadores da unidade – turnover, horas de treinamento, entrevistas de desligamento realizadas, avaliações
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qualidade e os prazos dos processos;- Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação
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em cargos de liderança em empresas multinacionais;Sólida experiência em remuneração e metodologia de avaliação
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treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação
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apresentação/venda da empresa, vaga e benefícios, entrevistas por competências através de formulário de avaliação
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fornecedores externos, realização de integração e treinamentos de temas de RH), gestão de performance (avaliação
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Será responsável também, por avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
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profissional que melhor atende às necessidades da vaga solicitada; Apoiar e orientar os gestores na avaliação , visando o desenvolvimento do colaborador para o exercício das atividades inerentes; Acompanhar e avaliar
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e reduzir principais ofensores;Coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)Avaliar
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operacional; Desenvolver ações de desenvolvimento e retenção de talentos; Realização de acompanhamento de avaliação
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.);- Avaliar os candidatos quanto à viabilidade da empresa e do cargo, fornecendo listas de profissionais
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Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária; Melhores práticas de Benefícios; Metodologia de Avaliação análise de span of control (quantidade de liderados por gestor), atualização das descrições de cargos e avaliação
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oportunidades de upsell e cross-sell, bem como resolvendo problemas e desafios.Utilizar dados e análises para avaliar
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retorno da licença maternidade / Solucionar problemas relacionados aos relógios de ponto / Controle das Avaliações
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apresentação/venda da empresa, vaga e benefícios, entrevistas por competências através de formulário de avaliação
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apresentação/venda da empresa, vaga e benefícios, entrevistas por competências através de formulário de avaliação
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treinamentos;Execução da plataforma de treinamento (Mobiliza);Execução da fábrica de conteúdos (Applique);Avaliação