Analista Sênior de Remuneração | RH

Responsável por apoiar as operações do dia a dia, fornecendo suporte analítico para decisões salariais, mantendo a precisão dos dados C&B e garantindo atualizações oportunas de KPIs e dashboards, além de garantir eficiência, conformidade e informações de alta qualidade para a tomada de decisões.

Principais atividades:

• KPI e gerenciamento de dados
• Servir como ponto de contato para atualização mensal, trimestral e anual de KPIs de RH.
• Mantenha painéis que monitoram custos de mão de obra, número de funcionários, indicadores de remuneração e métricas de benefícios.
• Garanta a qualidade dos dados, consistência e documentação clara das fontes.
• Mantenha a precisão dos conjuntos de dados de RH, folha de pagamento e remuneração.
• Produza relatórios de RH recorrentes para RH, Finanças e liderança.
• Reconcilie dados entre sistemas e garanta o alinhamento com os padrões corporativos.
• Controle e monitore os custos de mão de obra com base nas tendências do mercado e forneça insights para apoiar decisões de orçamento, previsão e número de funcionários.
• Arquitetura de Trabalho e Conformidade
• Revise e atualize as descrições de cargos para garantir o alinhamento com as práticas internas, estrutura organizacional e padrões de mercado.
• Valide a consistência das funções entre as áreas para evitar desalinhamentos que possam impactar as auditorias ISO, os sistemas EHS ou os requisitos regulatórios.
• Analisar e atualizar códigos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), garantindo o atendimento às diretrizes trabalhistas e exigências do eSocial.
• Preparar e estruturar informações de função para integração adequada aos sistemas de RH, folha de pagamento, eSocial e EHS.
• Apoiar o mapeamento de famílias de cargos, níveis e competências no âmbito da estrutura da arquitetura de cargos.
• Suporte em tópicos de remuneração
• Apoiar ciclos anuais de remuneração (mérito, bônus, incentivos) por meio de preparação, validação e análise de dados.
• Elaborar e validar propostas salariais, garantindo alinhamento com políticas de remuneração, estruturas de cargos e benchmarks de mercado.
• Contribuir com pesquisas salariais, benchmarking de mercado e manutenção de estruturas salariais atualizadas.
• Apoiar atividades de avaliação de cargos, incluindo preparação de dados, correspondência inicial e documentação.
• Auxiliar em projetos estratégicos de C&B, revisões de estrutura, atualizações de políticas e melhorias digitais/de processos.
• Identifique oportunidades para agilizar fluxos de trabalho e proponha automação ou melhorias no sistema.

Requisistos:

• Bacharelado em Administração, Economia, Engenharia, RH ou áreas afins.
• Experiência em remuneração, benefícios, análises e gerenciamento de custos trabalhistas.
• Fortes habilidades em Excel, Power BI e outras ferramentas de BI.

Desejavel:

• Experiência anterior em remuneração ou análise de RH.
• A exposição a análises salariais, relatórios ou sistemas de RH é uma vantagem.
• Capacidade de lidar com grandes conjuntos de dados com precisão e confidencialidade.
• Forte mentalidade analítica e atenção aos detalhes.

Inglês - Nível Avançado