Especialista de Remuneração

Responsável por analisar, estruturar e implementar políticas e práticas de remuneração fixa, variável e programas de reconhecimento, garantindo competitividade externa e equidade interna. Atua como parceiro das áreas de P&O e lideranças em todos os países onde a empresa opera (24 países), apoiando decisões estratégicas relacionadas a estruturas salariais, benchmarks, revisões de mérito, performance, job grading e governança de remuneração. Também contribui para iniciativas regionais, assegurando aderência às diretrizes globais, compliance local e alinhamento às tendências de mercado.

Inglês - Nível Avançado

Estratégia e Governança de Remuneração

Desenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.

Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.

Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.

Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.

Ciclos e Processos Anuais

Gerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.

Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.

Suporte Consultivo à Liderança e P&O

Atuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.

Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.

Projetos Regionais e Globais

Conduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.

Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.

Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.

Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.

Análises, Relatórios e Compliance

Desenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.

Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.

Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.

Requisitos e qualificações

Experiência prévia em multinacionais com atuação em múltiplos países (LATAM desejável).

Vivência com gestão de orçamento/budget será diferencial.

Forte capacidade de relacionamento com stakeholders multigeografia.

Perfil analítico, pró-ativo, focado em solução e gestão de prioridades.

Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas são valorizados.

Inglês avançado . Espanhol é diferencial.