10936 - Gerente de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) profissional estratégico(a) e experiente em gestão de pessoas, folha de pagamento e processos de RH, capaz de liderar equipes, otimizar operações e garantir conformidade legal. Se você tem perfil analítico, orientado a resultados e gosta de atuar em ambientes desafiadores, esta vaga pode ser a sua oportunidade.

REQUISITOS TÉCNICOS (MANDATÓRIOS):

• Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em gestão de folha de pagamento, com vivência no processamento em empresas de grande porte;
• Experiência no sistema de folha ADP será determinante;
• Atuação na gestão de BPO (Business Process Outsourcing) com fornecedores de serviços de folha e benefícios;
• Sólida experiência em eSocial e conciliações contábeis;
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio de Excel;
• Inglês avançado para comunicação oral e escrita.

DIFERENCIAIS:

• Conhecimento em Power BI ou equivalente;
• Conhecimento do sistema SAP.

SOFT SKILLS:

• Gestão de pessoas e tomada de decisão;
• Capacidade analítica, atenção aos detalhes, organização e proatividade;
• Facilidade em lidar com prazos e processos dinâmicos;
• Empatia, iniciativa, agilidade, resiliência, postura de “dono” e boa comunicação.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Supervisionar e validar os processos de folha de pagamento e encargos, garantindo entregas corretas, dentro do prazo e em conformidade legal;
• Monitorar aderência às exigências regulatórias, atuando perante auditorias, fiscalizações e órgãos governamentais;
• Coordenar e orientar a equipe (interna e BPO), definindo prioridades e distribuindo responsabilidades;
• Estabelecer SLAs, acompanhar indicadores de performance e cobrar resultados dos fornecedores (ADP e BPO);
• Atuar como mentor, desenvolvendo competências técnicas e promovendo melhoria contínua no time;
• Validar relatórios de análises, reconciliações e projeções financeiras da folha, garantindo suporte a decisões estratégicas;
• Ser ponto de escalonamento para dúvidas críticas, exceções ou divergências complexas;
• Aprovar projeções orçamentárias de despesas de pessoal e apresentar variações para a diretoria;
• Ser responsável pelo relacionamento com auditores internos e externos, fornecendo visibilidade e garantindo alinhamento às normas;
• Implementar controles internos robustos, mitigando riscos trabalhistas, previdenciários e fiscais;
• Mapear processos em nível macro, promovendo redesenho, padronização e digitalização sempre que possível;
• Propor e implementar melhorias sistêmicas no ADP e demais ferramentas de gestão de pessoas;
• Conduzir projetos estratégicos envolvendo integração entre RH, Financeiro e Controladoria.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Contratação CLT + Benefícios;
• Atuação Presencial - São Paulo/ SP (Zona Sul);
• Início Imediato.

Inglês - Nível Avançado