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Faixa salarial a combinar
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Campo GrandeA empresa aceita candidaturas de Campo Grande e cidades próximas
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Regime CLT
Descrição:
Objetivo da Posição
Buscamos um(a) profissional com forte perfil técnico e estratégico, que atue além da execução operacional, com domínio em Strategic Sourcing, visão analítica e habilidade de negociação técnica.
Essa posição será responsável por carteiras relevantes (materiais e serviços) e terá interface direta com engenharia, operação, manutenção e diretoria. É esperado que atue também como referência para compradores plenos/juniores, exercendo liderança indireta e influência técnica, além de colaborar com a estruturação e padronização dos processos de compras.
🛠️ Responsabilidades Principais
Condução de processos de Strategic Sourcing (TCO, matriz Kraljic, análise de custo, curva ABC, BID estruturado);
Negociação de contratos estratégicos, serviços industriais e insumos críticos;
Relacionamento com fornecedores estratégicos e identificação de oportunidades de saving;
Participação ativa em projetos especiais (ex: ampliações, REGAF, modernização);
Atuação conjunta com áreas técnicas para especificações, equalização de propostas e definição de critérios de compra;
Garantia de compliance, rastreabilidade e governança em todas as etapas do processo de compras;
Apoio à capacitação técnica da equipe e à consolidação das rotinas de suprimentos;
Utilização de ERP (preferencialmente SAP ou TOTVs) e controle eficiente dos processos via Excel/Power BI.
📚 Requisitos Técnicos
Formação superior completa (Engenharia, Administração, Economia, Logística ou afins);
Mínimo 6 anos de experiência em suprimentos industriais estratégicos;
Vivência com contratação de serviços técnicos e compras industriais complexas;
Domínio de Strategic Sourcing aplicado na prática (não apenas teórico);
Experiência com ERP (SAP, TOTVs, Oracle ou similar);
Excel avançado (Power BI é diferencial);
Conhecimento básico de compliance, gestão contratual e legislação fiscal.
Empresa
A Reggiani Hunting é especializada na identificação, captação, avaliação e direcionamento de profissionais com as habilidades funcionais desejadas e com o perfil comportamental adequado para se adaptarem aos valores, ao ambiente de trabalho e aos comportamentos coletivos que compõem a organização da empresa cliente.