Analista Estratégico de Remuneração e Benefícios Sênior

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar em posição temporária (9 meses), apoiando a área de Recursos Humanos na revisão e implementação de políticas e práticas de remuneração e benefícios.

Responsabilidades

• Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios.

• Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios.

• Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios.

• Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade.

• Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios.

• Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas.

• Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores.

• Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais).

• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais.

• Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses.

Inglês - Nível Avançado