Assistente de Recrutamento e Seleção Jr

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.

Estamos contratando um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção Jr para atual em uma empresa do setor imobiliário corporativo.

Cargo: Assistente de Recrutamento e Seleção Jr - recrutamento de corretores de imóveis

Modelo de contrato: CLT

Benefícios:

Vale Transporte, Vale Refeição, Convênio Médico e Odontológico

Day off no aniversário

Modalidade De trabalho: Presencial

Horário de trabalho: Segunda a quinta das 08:00 às 18:00 e sexta das 08:00 às 17:00

Local de trabalho: Av. das Nações Unidas - Cidade Monções, São Paulo - SP.

Principais Atividades:

Assistente de Recrutamento e Seleção comprometido(a), ágil e com forte olhar comercial para atuar exclusivamente no recrutamento de corretores de imóveis, uma posição estratégica e de alta demanda dentro da empresa.

Será responsável por garantir a atração e seleção de candidatos com perfil comercial alinhado à nossa cultura e ao nosso modelo de negócio, atendendo todas as unidades da empresa.

Conduzir processos seletivos focados em corretores de imóveis, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas (presenciais ou online).

Identificar candidatos com perfil comercial forte, mesmo que ainda não tenham experiência no setor imobiliário, mas demonstrem interesse e potencial de desenvolvimento na área.(ter atuado com vagas comerciais ou de corretores)

Manter um fluxo constante de seleção para atender a alta demanda de vagas, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.

Utilizar diferentes canais de atração (plataformas online, redes sociais, parcerias, indicações) para atingir os melhores talentos.(Linkedin, Catho, Pandapé, etc)

Realizar mapeamento de mercado e atrair tanto grandes cases do setor imobiliário quanto perfis iniciantes com alto potencial.

Acompanhar indicadores e elaborar relatórios de desempenho dos processos seletivos.

Trabalhar em contato direto com a liderança imediata, garantindo alinhamento constante sobre prioridades e critérios de seleção.

Requisitos técnicos:

Ensino superior em andamento ou completo.

Experiência prévia com recrutamento de perfis comerciais (vendas, atendimento, corretagem, entre outros).

Facilidade para realizar entrevistas online e presenciais com foco em competências comportamentais e comerciais.

Organização, senso de urgência e atenção a detalhes.

Comunicação clara, escuta ativa e boa capacidade analítica.