Requisitos:

- Formação: Superior Completo áreas Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;

- Vivência comprovada como generalista na área de RH atuando principalmente com Departamento Pessoal (atendimento funcionário, ponto, folha, benefícios, férias, homologação);

- Pacote Office e Excel Intermediário;

- Serão considerados os perfis mais aderentes a oportunidade.

Atividades:

- Apoiar a equipe de treinamentos e desenvolvimento e executar os programas de desenvolvimento organizacional, acompanhando e executando ações que visam atrair, reter, desenvolver talentos e disseminar a cultura da Cia.

- Realizar a Integração de novos Colaboradores na Cia, garantindo que todos os colaboradores da sua respectiva unidade sejam treinados após sua admissão,

- Dar suporte a atendimentos relativos a rotinas de pessoal com orientação aos líderes e apoio na gestão de pessoas, referente à programação de férias , e aprovações sistêmicas quando necessário, apoio nas rotinas de manutenção do Ponto.

- Tratar chamados de gestores referentes a rescisão, conferindo datas, para confecção de cartas de desligamento. - Conferir a devolutiva da carta de desligamento e enviar a mesma para o CSC Produção Contínua, garantindo a execução da homologação.

- Aprovar os chamados de Contratação e Movimentação de Pessoal, tendo em vista o pleno conhecimento da Política Interna de Remuneração.

- Aprovar e acompanhar o processo de desligamento do início ao fim, aprovação dos gestores, entrevistas de desligamento e processos de homologação.

- Responsabilizar-se pelo atendimento do Posto Avançado, referente a benefícios e questões trabalhistas de acordo com a legislação, de modo a aproveitar dados estatísticos da área de criação de relatórios, a fim de gerar indicadores para nortear políticas da empresa.

- Realizar toda a gestão do controle de ponto, identificando falhas na marcação, falta de justificativas, levantamento de Horas Extras, Banco de Horas, etc, a fim de apoiar toda a gestão, mantendo contato com a empresa de terceirização do serviço de ponto eletrônico, garantindo o perfeito funcionamento dos equipamentos de ponto e realizando possíveis manutenções.

Outras informações:

- Local de trabalho Hospital Macaé D'Or;

- Escala de trabalho: Presencial: 2fº à 5fº - 07:00h às 17:00h / 6f° 07:00h às 16:00;

- Disponibilidade para treinamento.

Empresa

Fundada em 1977 como “Cardiolab”, atualmente conta com 75 hospitais próprios e 3 sob gestão, além de 55 clínicas oncológicas, nos estados do RJ, SP, MG, PE, BA, MA, SE, CE, AL, PB, PR, MS, PA e DF.

Gerencia diferentes marcas, tendo presença mais marcante no Rio de Janeiro, com a marca “D’Or”; em SP, com “São Luiz”; em PE, com “Esperança”; no DF, com “Santa Luzia” e “Santa Helena”; no MA, com "UDI"; na BA, com "São Rafael"; em SE, com "São Lucas"; no PR, com “Santa Cruz”; em MG, com “Biocor”, em MS, com "Proncor”, em PB, com “Nossa Senhora das Neves”, em CE com “São Carlos”, além da marca premium "Star" nos estados do RJ, SP e DF.

Em 23 de dezembro de 2022, a proposta de valor da Rede D’Or foi reforçada significativamente com a consumação da combinação de negócios com a SulAmérica – a maior seguradora do Brasil e uma das maiores operadoras de saúde do país. Com atuação nos segmentos de seguro saúde e odonto, vida e acidentes pessoais, gestão de ativos e previdência privada, a SulAmérica conta com mais de 4 mil pessoas colaboradoras e possui mais de 7 milhões de clientes distribuídos por todo Brasil.

Acreditamos na responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa, inclusiva e com igualdade de oportunidades, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de diferentes perfis e contextos, inclusive pessoas com deficiência.

Se você é uma pessoa qualificada, de perfil inovador e sintonizada com o que há de mais atual em sua área de atuação, junte-se à nossa equipe.

Oferecemos mais que vagas de trabalho, oferecemos oportunidades para você fazer a diferença.

Analista de RH Jr- Gente e Gestão - Hospital Macaé D'Or

Rede D'Or