Analista de Administração de Pessoal Pl

Empresa Multinacional de Grande Porte contrata Analista de Administração de Pessoal PL.

Responsabilidades e Atribuições

Rescisão de Contrato de Trabalho:

• Realizar o cálculo de rescisões contratuais conforme a legislação vigente, considerando todos os tipos de desligamento (pedido de demissão, dispensa com ou sem justa causa, término de contrato, entre outros);
• Emitir documentos rescisórios obrigatórios (TRCT, guias de FGTS e GRRF, chave de conectividade social, aviso prévio, entre outros);
• Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e entrega de documentos ao colaborador.

Folha de Pagamento:

• Processar mensalmente a folha de pagamento, conferindo lançamentos de salários, horas extras, adicionais, descontos e demais verbas;
• Garantir a correta aplicação das convenções coletivas de trabalho e da legislação trabalhista;
• Realizar conferência e validação dos cálculos antes da finalização da folha.

Parametrização de Eventos:

• Configurar e revisar eventos no sistema de folha de pagamento, assegurando a correta aplicação de fórmulas, incidências e regras legais;
• Apoiar na análise e testes de atualizações ou mudanças no sistema (implantação de novas rotinas, adequações legais ou melhorias de processos);
• Assegurar que os eventos estejam corretamente integrados com os módulos de encargos, benefícios, ponto eletrônico e eSocial.

Encargos Sociais:

• Calcular e conferir encargos trabalhistas mensais e periódicos (INSS, FGTS, IRRF, PIS sobre folha, entre outros);
• Gerar e enviar as guias de recolhimento dentro dos prazos legais;
• Realizar o fechamento e conferência das obrigações acessórias relacionadas (SEFIP, DCTFWeb, GPS).

eSocial:

• Garantir o correto envio e a conformidade dos eventos periódicos e não periódicos no eSocial (S-1200, S-2299, S-1210, S-2200, entre outros);
• Monitorar retornos e possíveis erros no sistema, realizando ajustes e reenvios quando necessário;
• Manter-se atualizado(a) com as mudanças na legislação e nas exigências do eSocial, aplicando as adequações necessárias nos processos internos.

Requisitos do Cargo

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
• Sólida experiência na área de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e eSocial;
• Conhecimento em parametrização de sistemas e obrigações acessórias.
• Conhecimento em sistema RM TOTVS, grandes volumes operacionais e integração com outros sistemas
• Inglês intermediário (desejável).

Local de trabalho: São Paulo–SP (Zona Sul)

Modalidade: 100% Presencial