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  • Publicada em 23/06/2025
  • v2742637

Analista de Planejamento Estratégico Sr

CSN MINERAÇÃO

Sênior

Analista de Planejamento Estratégico Sr

CSN MINERAÇÃO

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  • Seguro de vida Seguro de vida

Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Planejamento Estratégico SR para se juntar à nossa equipe!


Responsabilidades:

- Desenvolver e implementar planos estratégicos para a empresa;

- Analisar dados e tendências de mercado para identificar oportunidades de crescimento;

- Elaborar relatórios e apresentações para a alta gerência;

- Monitorar o desempenho da empresa e fazer recomendações para melhorias;

- Trabalhar em colaboração com outras equipes para garantir a implementação efetiva dos planos estratégicos.

-. Desenvolver projetos de melhoria;


Requisitos:

- Experiência comprovada como Analista de Planejamento Estratégico;

- Conhecimento avançado em análise de dados e tendências de mercado;

- Habilidade em elaboração de relatórios e apresentações;

- Controlar custos, Sistema SAP (Contabilidade Financeira);

-. Ter conhecimentos em finanças no setor minerário;


Se você é um profissional motivado e proativo, com habilidades analíticas e de planejamento estratégico, estamos ansiosos para receber sua candidatura! Clique no botão "Candidate-se" abaixo para se inscrever.

Empresa

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.


O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.

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