Analista de R&S Pleno (São Paulo/Sp)

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Com reporte para a Coordenadora de R&S, buscamos um(a) profissional com experiência em R&S que será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, para o público interno ou externo, alinhados aos objetivos estratégicos e cultura da empresa, através do mapeamento, identificação e atração dos melhores talentos, contribuindo com os gestores para a tomada de decisão na escolha de profissionais para o alcance dos resultados esperados pela empresa.

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir processos seletivos internos e externos avaliando as qualificações técnicas e comportamentais compatíveis com as necessidades de cada vaga, para cargos operacionais, técnicos/administrativos, estágios, aprendizes, especialistas e liderança Junior, considerando desde a identificação das ferramentas a serem utilizadas, definição de parceiros especialistas, até a execução do processo e recomendação dos melhores candidatos.

• Analisar junto aos gestores as oportunidades de aproveitamento interno, reforçando a importância do reconhecimento de seus colaboradores, quando aberto uma posição nova.

• Acompanhar as inscrições dos candidatos para os processos de recrutamento interno, bem como realizar a conferência dos dados dos candidatos, consultando o SAP.

• Gestão de todo processo seletivo, por meio da plataforma GUPY, desde alinhamento do perfil da vaga, descrição das atividades, e a estratégia de seleção, em conjunto com os gestores solicitantes, realizando a divulgação das vagas, triagem de currículos, mapeamento de candidatos potenciais, agendamentos e realização de entrevistas, até a conclusão do processo, finalizando com o retorno negativo para todos que participaram e não foram aprovados.

• Garantir a apresentação de candidatos finalistas dentro do perfil solicitado pelo cliente interno, oferecendo ao gestor melhor condição de escolha.

• Comunicar todos os envolvidos no processo, durante as fases, seja o gestor ou candidatos, sejam estes aprovados ou reprovados, mostrando transparência e respeito com os candidatos envolvidos.

• Contribuir com melhorias dos processos de recrutamento & seleção, participando da implementação de novos projetos, garantindo a qualidade e a eficiência do processo seletivo.

• Contribuir com a atualização das informações para os indicadores da área de R&S.

• Realizar entrevistas de desligamento, emitindo o parecer.

• Responsável pelo processo admissional: realizar as pesquisas cadastrais, agendar exame médico, realizar a proposta de contratação, orientar os candidatos sobre a entrega de documentação, alimentar a planilha de vagas, atendendo os prazos do calendário de admissão.

• Negociar com o Gestor data de admissão e integração, considerando a necessidade da empresa e do candidato.

• Garantir o cumprimento dos requisitos legais de conhecimento em vagas técnicas, durante o processo seletivo antes da admissão.

• Organizar o processo de integração, preparando material, convocando as áreas envolvidas no dia de integração, procurando sanar todas as dúvidas iniciais do novo colaborador.

• Garantir que todos os novos colaboradores, conforme política farão a etapa de integração no campo, para terem uma visão mais ampla do negócio e da empresa.

• Atualizar o quadro de vagas, constantemente, oferecendo a área uma maior gestão sobre a área.

• Padronização dos Processos de Seleção em todas as unidades.

• Apoio aos Gestores para processo no SAP para abertura de MPs e acompanhamento do fluxo de Aprovação para auxílio ao Gestor.

• Esclarecer dúvidas de colaboradores e candidatos sobre processos seletivos e outras relacionadas ao RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção.

• Vivência em elaboração e análise de indicadores dos processos.

• Inglês e Espanhol em nível avançado ou fluente serão considerados diferenciais.

Skills:

• Foco no cliente.

• Visão sistêmica.

• Analise critica.

• Facilidade em argumentação.

• Bom relacionamento.

• Habilidade em negociação.

• Saber lidar com processos bem definidos.

• Resiliencia.

• Dinamismo.

• Proatividade.

• Agilidade.

• Visão positiva.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho:

São Paulo / SP

Modelo Híbrido

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