Analista de Remuneração Pleno / Senior

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Reportando-se ao Coordenador de Remuneração, buscamos um(a) profissional com experiência em remuneração. O perfil ideal é analítico, ágil, propositivo e orientado a resultados e habilidade para lidar com diferentes stakeholders.

Responsabilidades e Atribuições:

·        Atuar com foco em orçamento de pessoal, realizando análises e projeções.

·        Construção e leitura de dashboards e KPIs da área, oferecendo suporte na tomada de decisão.

·        Analisar, propor e acompanhar programas de remuneração variável, alinhados às metas e resultados do negócio.

·        Apoiar os ciclos de remuneração fixa e variável (budget, meritocracia, bônus, etc).

·        Participar de estudos de benchmarking salarial e pesquisas de mercado.

·        Desenvolver relatórios e apresentações executivas com análises claras e estratégicas.

·        Atuar de forma colaborativa com demais áreas de RH e Finanças.

·        Propor melhorias e soluções inovadoras para os processos e políticas de remuneração.

Requisitos e qualificações:

·        Graduação completa em Administração, Economia, Engenharias, Contabilidade ou áreas correlatas.

·        Desejável experiência anterior em Remuneração no segmento de varejo.

·        Vivência com remuneração variável, controles orçamentários e indicadores.

·        Conhecimento em Excel e ferramentas de dashboards.

Skills:

Pensamento ágil, visão analítica e propositiva.

Capacidade analítica e atenção aos detalhes.

Boa comunicação e relacionamento interpessoal.

Visão do todo e entendimento dos impactos da remuneração nos resultados.

Proatividade e pensamento crítico.

Capacidade de inovar e sugerir melhorias.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho:

São Paulo / SP (Zona Sul)

Modelo Híbrido

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