Analista de Recursos Humanos Pl

Descrição

Resumo da posição/área:

Estamos buscando candidatos para a posição de Analista de Recursos Humanos Pl, para atuação nos processos de DHO: (recrutamento e seleção, treinamento, comunicação interna, talentos, Inclusão e Diversidade) através do planejamento das atividades.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção

• Realizar o recrutamento de seleção em todos os níveis da estrutura de Supply;

• Analisar mensalmente os indicadores da área de recrutamento e seleção e propor melhorias buscando melhor resultado;

• Construir banco de talentos, e identificar back ups para os cargos considerados críticos;

• Alinhar com o gestor e com a área de treinamento e desenvolvimento os pontos a serem trabalhados em devolutiva dos recrutamentos internos;

• Avaliar em conjunto com área de treinamento e desenvolvimento e desenvolver plano de ação dos pontos de desenvolvimento para os participantes de recrutamento interno.

Treinamento

• Analisar as competências exigidas para os cargos, elaborar o plano anual de treinamento/desenvolvimento e revisar metodologias e conteúdo dos treinamentos em conjunto com os gestores;

• Estruturar matriz de capacitação e programa curricular de treinamento por área;

• Desenvolver, analisar as didáticas aplicadas nos programas de treinamento;

• Analisar, acompanhar resultados obtidos de treinamento (andamento do planejado x realizado e indicadores do processo), divulgar os mesmos e propor melhorias;

• Propor consultorias externas para atender a demanda de treinamentos, além de, validar a proposta e negociação;

• Acompanhar o cronograma de treinamento e orientar no andamento das atividades da área de treinamento e desenvolvimento.

Comunicação interna

• Acompanhamento e execução das ferramentas de comunicação interna.

Talentos

• Monitorar e realizar junto aos gestores das reuniões de planejamento e 9 BOX;

• Monitorar as avaliações de desempenho e VRs.

Inclusão e Diversidade

• Garantir e acompanhar os indicadores de inclusão e diversidade;

• Garantir o cumprimento da cota legal.

Atividades Gerais da área

• Gestão de restaurante;

• Realizar integração institucional;

• Gestão de armários e vestiários.

Requisitos:

Formação: Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

Conhecimentos Técnicos: Pacote office intermediário, conhecimento SAP

Experiência: em RH e atendimento ao público

Outros: CNH B