Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição

• Identificação, atração e seleção de profissionais altamente qualificados e líderes capazes de contribuir significativamente para o crescimento e desenvolvimento da instituição;
• Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas com as necessidades da empresa levando em consideração as metas organizacionais de longo prazo e as demandas específicas de talento;
• Realizar análises detalhadas dos requisitos das vagas estratégicas e de liderança, em colaboração com os gestores e diretores, para entender as competências técnicas, comportamentais e de liderança necessárias;
• Utilizar diversas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais, bancos de talentos, parcerias com universidades e empresas, para atrair candidatos qualificados e diversificados;
• Avaliar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos essenciais da vaga e apresentam potencial para contribuir efetivamente com a empresa;
• Conduzir entrevistas estruturadas e avaliações de competências, tanto técnicas quanto comportamentais, para analisar a adequação dos candidatos à cultura organizacional e aos requisitos da vaga;
• Gerenciar todo o processo seletivo, desde o agendamento de entrevistas até a comunicação com os candidatos, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos;
• Realizar análises regulares das métricas de recrutamento e seleção, incluindo tempo médio de contratação, taxa de retenção e qualidade das contratações, para otimizar os processos e garantir resultados eficazes.