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Faixa salarial a combinar -
Rio de Janeiro -
Regime CLT
Descrição
Descrição:
REQUISITOS:
Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Psicologia ou demais áreas correlatas;
Desejável Especialização (MBA, Pós) em RH/ Gestão de Pessoas;
Pacote Office Avançado;
Vivência na área de Recursos Humanos com os subsistemas de R&S, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional;
Disponibilidade para atuar em regime 100% presencial;
Conhecimento de ferramentas de apoio a R&S, como: Vagas.com, LinkedIn e SuccessFactors (desejável).
ATIVIDADES:
Recrutamento & Seleção: realização de processos seletivos internos e externos em grande volume, envolvendo atividades como alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas por competências, elaboração de parecer e shortlist.
Gestão de Desempenho: controle e análise das avaliações de experiência, apoio aos líderes em todo Ciclo Avaliativo, incluindo a realização dos Comitês de Desempenho, registro de metas, feedbacks e suporte na elaboração dos PDIs.
Mapear as demandas de treinamentos técnicos e comportamentais que estejam alinhados aos resultados dos gaps identificados na Avaliações de Desempenho;
Estruturação e acompanhamento de programas e projetos de Desenvolvimento Organizacional;
Atendimento às áreas sob sua responsabilidade, orientando e apoiando os gestores na condução de ações e do que mais se fizer necessário para a gestão de pessoas assim como os colaboradores quanto às dúvidas de RH, mostrando as "rotas" e canais a serem acionados para a obtenção de resoluções apropriadas.