Analista de RH Sênior

Descrição

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Atuação generalista, responsável pela disseminação das atividades de RH, e seus sub processos: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Cultura, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Medicina do Trabalho (assegurar o fiel cumprimento das rotinas legais trabalhistas).

• Responsável por emissão de relatórios de indicadores, visando identificar oportunidades de melhorias.

• Atendimento consultivo aos colaboradores, esclarecendo dúvidas (inclusive sobre Departamento Pessoal).

• Executar atividades relativas ao desenvolvimento, implantação e manutenção de gestão de remuneração (inerente a levantamento, análise, descrição, avaliação, classificação de cargos e salários e análise de movimentação de pessoal).

• Realizar estudos de remuneração, sugerir recomendações de alterações estruturais de cargos, ajustes salariais e orientar os gestores no processo de gestão de remuneração, incluindo estudo de remuneração variável e PPR.

• Apoiar o processo de gestão de benefícios e facilidades.

• Implantar e acompanhar os programas de divulgação e comunicação dos colaboradores, seguindo orientações da área de Comunicação Interna e Gerência de Recursos Humanos.

• Apoiar as lideranças locais nos processos referentes a Recursos Humanos alinhados as políticas e estratégias corporativas.

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou ares relacionadas.

• Conhecimento avançado do Pacote Office.

• Sólida experiência com atuação generalista em Recursos Humanos.