Especialista de Treinamento

Descrição

O Especialista de Treinamento é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento para otimizar e aprimorar os processos de produção. Este profissional atua na identificação de lacunas de habilidades, no desenho de escopos de treinamentos específicos e na entrega de sessões de treinamento tanto para funcionários novos quanto para os já existentes.

Responsabilidades:

• Analisar os processos produtivos existentes para identificar oportunidades de melhoria e eficiência;

• Desenvolver programas de treinamento personalizados para diferentes áreas e níveis de funcionários, com foco na otimização dos processos;

• Criar materiais de treinamento, incluindo manuais, apresentações e vídeos, conforme necessário;

• Facilitar sessões de treinamento presenciais e virtuais, garantindo a compreensão e a aplicação dos conceitos apresentados;

• Colaborar com os líderes de equipe e supervisores para garantir a integração eficaz dos novos funcionários nos processos produtivos;

• Avaliar regularmente a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário;

• Fornecer suporte contínuo aos gestores, respondendo a dúvidas e oferecendo orientação sobre os processos produtivos;

• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em treinamento e desenvolvimento de processos produtivos.

Requisitos:

• Formação acadêmica em Engenharia de Produção, Administração, Psicologia Organizacional ou área relacionada;

• Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente com foco em processos produtivos;

• Conhecimento sólido dos princípios de melhoria contínua, Lean Manufacturing e Six Sigma;

• Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita;

• Capacidade de liderança e de trabalhar de forma colaborativa em equipe;

• Fortes habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas;

• Capacidade de adaptar-se a um ambiente dinâmico e de rápida mudança;

• Certificação em treinamento ou desenvolvimento organizacional é desejável.