Analista de RH

Descrição

IMPRESCINDÍVEL CONHECIMENTO EM TRANSPORTADORA

Receber e verificar a documentação dos novos colaboradores, para admissão;

Fazer o registro de colaboradores no sistema ERP Folha e Ponto, gerar documentos de admissão, coletar assinaturas;

Cadastrar proventos e/ou descontos fixos, do colaborador, no sistema ERP;

Coletar, analisar e tratar (conforme justificativas, atestados, etc. recebidos dos gestores) os cartões de pontos eletrônicos, dos colaboradores das unidades do grupo, após encaminhar aos gestores para validação dele e do colaborador;

Integrar registro de ponto e o desconto de benefícios na rotina da folha de pagamento no sistema ERP;

Processar o fechamento da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento das normas da empresa e legislação pertinente;

Corrigir as inconsistências do e-Social dentro dos prazos;

Receber solicitações de desligamento, analisar estabilidade e levantar débitos por ocasião da demissão de empregado;

Preparar cálculos e pagamentos de férias e rescisões de contratos de trabalho, nos prazos estabelecidos;

Executar homologação de rescisão de contrato;

Preparar relatórios com informes sobre tributos federais, para cumprimento das obrigações acessórias;

Preparar guias para o recolhimento de INSS, IRFF, FGTS e demais encargos e impostos;

Encaminhar as guias de impostos e valores de pensões ao departamento financeiro para pagamento;

Enviar e-Social e outros documentos relativos a obrigações acessórias da legislação trabalhista;

Inserir arquivo do pagamento de salário (adiantamento e mensal), férias e rescisões no sistema internet banking;

Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho e gerar e coletar assinatura nos documentos para prorrogação (quando necessário);

Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos e afastamentos de colaboradores pelo INSS;

Monitorar programação de férias e disponibilizar informações aos gestores;

Realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores;

Emitir relatórios mensais da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e dar suporte para conciliação dos dados;

Disponibilizar relatórios diversos de indicadores referente Folha de Pagamento;

Acompanhar as convenções coletiva, a Legislação trabalhista e previdenciária;

Controlar contratos temporários

Avaliar e emitir medidas disciplinares aos colaboradores do grupo Unimetal;

Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhista;

Atender o gestor e funcionários dentro das normas da empresa, ao que tange as rotinas do departamento pessoal.