Supervisor de Equipe II - Região Sul (Processo Seletivo Misto)

Para trabalhar no seguinte programa / equipamento de saúde da Associação Saúde da Família - ASF:

Hospital Municipal Capela do Socorro - HMCS. Hospital de médio porte, localizado na Zona Sul de São Paulo, com capacidade de operação de baixa a média complexidade, oferta 52 leitos clínicos, 34 leitos cirúrgicos, 10 leitos de estabilização, 09 leitos de RPA, 03 salas cirúrgicas, 13 tipos de exames de apoio diagnósticos e 12 especialidades ambulatoriais.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destinam-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda, para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Sul (Capela do Socorro / Parelheiros).

REQUISITOS:

• Superior completo em Enfermagem com registro ativo no respectivo Conselho de Classe;

• Pós-graduação completa em Saúde Pública ou áreas correlatas;

• Desejável especialização em Saúde da Família, Saúde Pública, Saúde Coletiva, Administração Hospitalar ou áreas afins;

• Experiência de 06 (seis) meses (conforme LEI Nº 11.644/2008) em liderança de equipe multiprofissional assistencial;

• Desejável conhecimento dos sistemas SIGA, CROSS, GSS e SIRESP;

• Conhecimento avançado em Informática (Pacote Office e Internet);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Residir preferencialmente na região Sul (Capela do Socorro / Parelheiros);

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Garantir as diretrizes, a metodologia e metas dos serviços perante contrato de gestão;

• Acompanhar o desenvolvimento das rotinas administrativas e o cumprimento das normas e regulamentos da ASF no âmbito jurídico, patrimonial, trabalhista, sanitário, ambiental e de proteção ao trabalhador;

• Implementar e monitorar padrões de qualidade no atendimento ambulatorial, garantindo a conformidade com as melhores práticas;

• Supervisionar as atividades e fluxos de trabalho dentro da equipe para garantir eficiência e qualidade no atendimento ambulatorial;

• Analisar e organizar os processos de trabalho que envolvem metas, buscando alcançá-las por meio de discussão com a equipe ambulatorial e explorando os relatórios disponíveis;

• Tomar decisões com equidade, ponderação e agilidade, analisando as intervenções com foco nos indicadores e qualidade do cuidado;

• Supervisionar os profissionais da equipe ambulatorial no que diz respeito a técnica assistencial durante o desempenho de suas atividades laborais;

• Realizar inspeções periódicas nos setores e dependências do hospital, observando se o padrão de trabalho está sendo mantido e informar ao superior imediato possíveis necessidades de adequações e os casos de não conformidades levantadas;

• Monitorar os processos assistenciais e garantir que estejam de acordo com os preceitos éticos e legais que permeiam o desempenho da profissão;

• Controlar a manutenção dos dados de indicadores de qualidade assistencial;

• Realizar a mediação de possíveis conflitos entre colaboradores, pacientes e acompanhantes nas dependências do hospital;

• Monitorar o gerenciamento dos materiais, insumos e equipamentos dos setores do hospital de forma a garantir a qualidade da assistência prestada;

• Garantir a atuação conjunta com as comissões de óbito, de prontuário, CCIH, de ética de enfermagem, setor de vigilância epidemiológica e núcleo de segurança do paciente, certificando as ações estabelecidas e protocolos vigentes;

• Manter sigilo profissional das tratativas realizadas junto aos profissionais, garantindo a confidencialidade dos dados de identificação e documentos físicos ou registros por meio eletrônico;

• Realizar e controlar a escala mensal e diária dos profissionais da equipe, considerando a ocupação hospitalar, férias, atestados e absenteísmos;

• Realizar planejamento e organização do período de férias da equipe;

• Promover e participar das discussões de casos clínicos com a equipe ambulatorial da unidade hospitalar;

• Viabilizar interlocução com a rede assistencial, elaborar e subsidiar ações necessárias para a produção de Projeto Terapêutico Singular dos pacientes;

• Promover e participar das discussões de casos clínicos, com os diversos equipamentos de saúde disponíveis na região (UBS, CER, EMAD, CAPS, entre outros);

• Realizar controle de absenteísmo, faltas e atestados junto ao responsável pelo setor de Recursos Humanos, identificando a reposição da posição se necessária;

• Elaborar respostas, relatórios de ocorrências, prestar esclarecimentos e facilitar o rastreamento das ocorrências com o paciente em qualquer tempo sempre que solicitado pelo superior imediato ou pela diretoria;

• Participar de reuniões sempre que solicitado ou convocado pela diretoria.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 13.439,08;

• Benefícios: VR R$ 705,12 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente Região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Entrevista coletiva;

• Entrevista individual;

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de parente (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, e cônjuge) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org/ “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observação:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• Caso seja convocado (a) para assumir uma vaga efetiva ou por prazo determinado e recuse a oportunidade, será desclassificado (a) do processo seletivo.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 28/12/2023.

DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 29/12/2023.