Analista de Treinamento Sênior (São Paulo/Sp)

Descrição

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Buscamos profissional com experiência consolidada na área Treinamento e expertise na estruturação de Programas de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento.

Responsabilidades e Atribuições:

• Será responsável pela implementação e acompanhamento da estratégia de Gestão do conhecimento na empresa, engajar os diferentes perfis de usuários em relação aos treinamentos, gerir os dados da área de DHO e garantir aplicabilidade dos processos da área de Gente e Gestão conforme diretrizes e políticas da empresa;

• Implementar e conduzir o Projeto de Gestão do Conhecimento, garantindo o desenho da estratégia de mapeamento e definição de processos críticos da companhia junto aos Executivos e principais lideranças;

• Apoiar e acompanhar o desenho dos processos críticos junto às áreas e área de Qualidade afim de que estejam registrados em sistema, além de definir e acompanhar estratégias de capacitação dos mesmos;

• Revitalizar e impulsionar a Academia (plataforma) com estratégia educacional e desenho de novos conteúdos, com apoio de áreas especialistas (técnicos, sistemas e comportamental);

• Gerir os treinamentos Obrigatórios/Normativos, estruturando a agenda mensal de treinamentos obrigatórios (NRs), acompanhar e reportar os indicadores aos envolvidos;

• Gerir os treinamentos obrigatórios (produtos, sistemas), garantindo aplicabilidade do desenho de estratégia educacional, desenho dos treinamentos com apoio das áreas especialistas, implementação e acompanhamentos dos indicadores;

• Gerir os dados e indicadores da área de Desenvolvimento Organizacional, reportando variações e propondo soluções conforme necessidade das áreas impactadas ou empresa;

• Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes, definindo as metodologias de aprendizagem aplicáveis;

• Ministrar conteúdos de temas relacionados soft skills e temas ligados a pessoas, liderança, gestão e carreira;

• Desenvolver network, avaliar as metodologias praticadas pelo mercado, a fim de sugerir novas ferramentas e trazer propostas inovadoras que possam agregar valor aos programas e ao negócio;

Requisitos e qualificações:

• Experiência consolidada na área de DHO / Treinamento, com expertise na estruturação de Programas de Aprendizagem, Gestão do Conhecimento e Treinamentos Obrigatórios (NRs);

• Experiência em curadoria, desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e ministração de treinamentos;

• Conhecimento como administrador de plataforma de treinamento (LMS)

• Conhecimento em Ferramentas instrucionais para construção de treinamentos e vídeos;

• Formação superior completa

• Excel avançado

• Power Point avançado

Skills

• Boa comunicação escrita e verbal e interação interpessoal com todos os níveis;

• Postura proativa, resoluta e versátil;

• Criatividade e capacidade de inovação;

• Organização e habilidade analítica para gestão de informações;

• Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

• Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios

• Restaurante no local com café da manhã e almoço;

• Vale Alimentação ou cesta básica;

• Plano Médico e Odontológico – Porto Seguro;

• Seguro de Vida;

• Vale Transporte ou Estacionamento no local;

• PLR;

• Auxílio Home Office mensal;

• Parcela única de R$ 800,00 no 1° mês de trabalho para estrutura de Home office;

• Descontos em farmácias;

• Gympass;

• Licença maternidade estendida de 180 dias;

• Psicólogo (Online) pela plataforma Psicologia Viva;

• Cartão Natal;

• Descontos e vantagens para colaboradores na plataforma New Value;

• Crédito Consignado (Itáu e Creditas);

• Nutricionista In company ou Online;

Remuneração

Compatível ao Mercado;

Local / Modelo de Trabalho

São Paulo/SP - (Zona Norte);

Flexibilidade de Horário e modelo híbrido de trabalho (3 x 2).