Gerente de DHO (São Paulo/Sp)

Descrição

Buscamos um (a) profissional com visão sistêmica da área de Recursos Humanos, com ampla experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento de estratégias de RH e implantação de processos de DHO.

Responsabilidades e Desafios:

• Planejar e aprimorar as atividades dos subsistemas da área de Desenvolvimento Humano Organizacional: folha de pagamento, administração de pessoal, relações sindicais, cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna /endomarketing e medicina do trabalho, definindo critérios, estratégias, políticas e procedimentos, visando manter o nível de produtividade, engajamento e satisfação no trabalho dos colaboradores;
• Assegurar os processos da folha de pagamento e cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações de acordo com as exigências legais e políticas da empresa;
• Gerir os processos de recrutamento e seleção, definindo critérios e estratégias para atração e retenção dos colaboradores, buscar e manter profissionais qualificados que atendam às necessidades, diretrizes com a missão, visão e valores da empresa;
• Orientar, acompanhar e implantar processos de remuneração e benefícios, definindo estratégias, políticas e procedimentos, bem como acompanhar e aprovar o fluxo de admissões, promoções e transferências dos colaboradores, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários x objetivos da organização;
• Propor e coordenar a execução de programas treinamento de desenvolvimento gerencial e de pessoal, visando a assegurar o constante crescimento e aprimoramento das pessoas, bem como o crescente nível de desempenho dos colaboradores;
• Contribuir para manter o clima organizacional favorável aos colaboradores, estudando programas de benefícios, avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos, firmar parcerias com instituições de ensino e outras empresas, a fim de incentivar a integração dos colaboradores através de ações endomarketing, bem como, promover a comunicação interna;
• Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos colaboradores, propondo programas de treinamento e desenvolvimento comportamentais, visando contribuir para tomada de decisão e processo de mudança organizacional.

Requisitos e qualificações:

• Amplo conhecimento processual e estratégico dos subsistemas de RH: R&S, T&D, C&S, Benefícios, Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, Relações Sindicais e Medicina do Trabalho,
• Importante que tenha atuado em ambiente fabril de empresas de médio / grande porte e em empresas familiares;
• Experiência consistente na gestão de equipes;
• Experiência em negociações/ acordos sindicais (Metalúrgicos);
• Atuação em Programas de RH: Avaliação de Desempenho, Plano de Sucessão, Pesquisa de Clima, Cultura, Comunicação Interna, entre outros;
• Vivência em implantação, estruturação e gestão da área de Remuneração e Benefícios;
• Conhecimento em Informações Gerenciais e Orçamento;
• Pós Graduação em Gestão de RH/Pessoas ou afins;

Skills:

• Ótimo nível de comunicação oral e escrita, capacidade de negociação, habilidade para influenciar;
• Facilidade de relacionamento interpessoal, capacidade para trabalhar em equipe;
• Visão estratégica e sistêmica, capacidade analítica e facilidade para realizar diagnósticos e propor soluções;
• Planejamento, organização e foco em resultados;
• Flexibilidade e resiliência para lidar com desafios e gestão de conflitos (Ingerência);

Pacote de Remuneração e Benefícios:

Compatível ao mercado

Local de Trabalho/ Modelo:

São Paulo (SP) – Zona Norte – Modelo presencial