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  • Publicada em 29/11/2023
  • v2587929

Gerente de RH

Orizon VR

Gerência
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Descrição


Descrição:

Gerenciar o desenvolvimento, implantação e manutenção do processo de Gestão de pessoas,

desenvolvendo estratégias, diretrizes e procedimentos, envolvendo os subsistemas de

Recursos Humanos, tais como: Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento &

Desenvolvimento, Avaliação Desempenho, Programas sociais e outros em consonância com

a política da qualidade e diretrizes da Empresa;

Recomendar diagnósticos organizacionais obtidos através de levantamentos, observações

sistemáticas ou precedentes, identificando a solução para os problemas apresentados,

avaliando custos, resultados, buscando consensos e aprovações visando à definição de metas

de RH, aperfeiçoamento e bem-estar dos funcionários, melhoria dos processos e outros;

Identificar e propor necessidades de treinamentos, sistemas e tecnologia, programas

motivacionais, ferramentas de gestão ou controles, buscando no mercado metodologias,

técnicas e conhecimentos que visem ao aperfeiçoamento de performances, melhoria das

relações humanas, redução de custos etc.;

Analisar propostas, contratos, estudos desenvolvidos, currículos executivos, entre outros

documentos correlatos, avaliando custo-benefício e condições de exequibilidades,

observando o plano orçamentário aprovado e a cultura organizacional, para viabilizar os

trabalhos;

Elaborar planos de ação, envolvendo serviços de comunicação, organização e métodos,

normas e procedimentos, definindo prioridades, sistemas e rotinas, para atender aos

objetivos organizacionais a serem alcançados.

Desenvolver e organizar Programas e Campanhas Sociais, estimulando o trabalho voluntário,

a solidariedade e despertando a empresa à responsabilidade social diante da sociedade;

Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde as relações interpessoais

sejam baseadas, principalmente, no respeito à individualidade, através do reconhecimento e

da valorização de cada indivíduo pela sua capacidade específica de agregar valor ao

departamento e à empresa;

Zelar pelo crescimento profissional de sua equipe, orientando-a quanto à motivação e

aspectos comportamentais, sobretudo nos momentos de pressão e condições adversas, além

de avaliações de desempenho, indicações de movimentações de cargos, salários,

treinamentos etc., visando proporcionar-lhe condições de aperfeiçoamento e de crescimento

profissional;

Manter-se atualizado sobre os diferentes negócios da empresa e as diretrizes corporativas,

bem como, da legislação e instruções normativas aplicáveis, visando garantir a atualização

necessária ao seu trabalho;

Assegurar a implementação, aderência e melhoria do SGI, agindo, desenvolvendo e

mantendo sistemas, normas, produtos, ideias, auditorias, investigações de não

conformidades, acidentes e incidentes, tomada de ações, avaliações de Aspectos & Impactos

e Riscos & Perigos e tudo mais relacionado, incentivando compromissos e responsabilidades,

visando à divulgação, motivação, exemplo, consecução e evolução dos preceitos diretivos,

normativos, legais e atos que regem o SGI;

Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, a critério de seu superior.


Outros requisitos:

Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas;

Conhecimento das técnicas utilizadas nos diferentes segmentos de RH;

Conhecimento de Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Cursos ligados à gestão de negócios, de pessoas e finanças corporativas;

Registro no Órgão de Classe Profissional;

Conhecimentos dos indicadores da empresa (MKT, Fin, Ope, SGI), ciclo orçamentário, das

políticas corporativas (SGI, TI, RH etc.), dos programas de SGI, código de ética e dos planos

estratégicos. Cursos MBA ou de especialização e atualização em sua área de atuação;

Recomendado conhecimento de gestão empresarial;

Habilidade de planejamento e organização, discernimento, agilidade, além de boas

condições de relacionamento interpessoal, adaptabilidade, comunicação, foco no cliente,

cumprimento de metas, Trabalho em equipe completam o perfil desejado;

Necessário experiência na função em posições similares ao cargo.

Empresa

No mercado desde 1999, a companhia é referência pelo pioneirismo e por oferecer uma linha completa de soluções integradas de gestão e beneficiamento de resíduos, que vão desde a reciclagem até a geração de biogás e energia elétrica renovável. Seus ecoparques atuam como a última barreira protetora do meio ambiente, reduzindo a emissão de gás carbônico, tratando resíduos com potencial de reaproveitamento pela indústria, e garantindo que o lixo – material que não pode ser reutilizado – seja destinado de forma ambientalmente adequada, evitando a contaminação de solos, rios, mares e ar.


Acreditamos no protagonismo dos nossos colaboradores, afinal, não é apenas sobre métodos, agilidade e digitalização. É sobre pessoas e o potencial que elas têm!


Aqui na OrizonVR todo mundo é bem-vindo, investimos em uma cultura de respeito, diversa e inclusiva!


#VemSerOrizonVR!

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